You lead the development of a comprehensive talent acquisition strategy while managing international recruiting initiatives. Your role focuses on enhancing the candidate experience and optimizing recruiting processes across various European markets.
Anforderungen
- •Mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung
- •Erfahrung im Tech-Recruiting, idealerweise in High-Growth- oder M&A-Unternehmen
- •Effiziente und skalierbare Prozesse aufbauen
- •Kenntnis der Tech-Talent-Landschaft in Europa, besonders DACH-Region und Spanien
- •Souveräner Umgang mit LinkedIn Recruiter und internationalen Jobplattformen
- •Sichere Analyse von Recruiting-KPIs mit Excel oder vergleichbaren Tools
- •Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (mind. C1); Spanisch ist ein Plus
- •Selbstbewusstes und professionelles Auftreten im Kontakt mit C-Level und Directors
- •Interkulturelle Sensibilität und Verständnis für lokale Business-Praktiken
- •Gutes Verständnis für die Tech-Welt und M&A-Dynamiken
- •Überblick in schnelllebigen, anspruchsvollen Situationen behalten
Deine Aufgaben
- •Develop and implement a group-wide talent acquisition strategy.
- •Establish uniform recruiting processes, tools, and metrics across Europe.
- •Manage international initiatives and fill key leadership and tech roles.
- •Create market-specific recruiting strategies considering legal and cultural factors.
- •Enhance candidate experience to strengthen the employer brand.
- •Support and coach local recruiters in various countries.
- •Ensure structured onboarding in collaboration with HR business partners.
- •Contribute to optimizing the ATS (Personio) from applicant management to evaluation forms.
- •Make recruiting decisions based on data-driven insights and identify trends early.
- •Develop consistent interview frameworks and assessment methods for international teams.
- •Continuously question and improve existing processes using a data-driven approach.
Deine Vorteile
Zwei Tage für Ehrenamt
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Workations innerhalb der EU
Zugang zu Online-Service für mentale Gesundheit
Aktive Lernzeit und Weiterbildung
Teambuilding Budget für Workshops
30 Tage Urlaub
Halbe Tage frei an Heiligabend und Silvester
Haustiere willkommen
Deutsch- und Englischunterricht
Kaffee, Tee und kühle Getränke
Original Beschreibung
## Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Hybrid/ Remote möglich
###### Permanent employee, Full-time ·Koblenz,Berlin, Remote (Hamburg)
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##### Warum diese Stelle?
Du wirst Teil unseres dynamischen derzeit elfköpfigen People & Culture Teams und spielst eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer M&A-Wachstumsstrategie. Du gestaltest skalierbare Recruiting-Prozesse und übernimmst eigenverantwortlich die Besetzung anspruchsvoller Positionen mit hoher Bedeutung – und das über mehrere Märkte hinweg.
##### Deine To Dos
* **Strategisch vorangehen:** Du entwickelst und implementierst eine gruppenweite Talent-Akquisitionsstrategie im Einklang mit unseren M&A-Zielen.
* **Standards setzen:** Einheitliche Recruiting-Prozesse, Tools und Metriken etablierst du über mehrere europäische Märkte hinweg.
* **Recruiting mit Wirkung:** Internationale Initiativen steuerst du eigenverantwortlich – und besetzt Schlüsselrollen im Leadership- und Tech-Bereich.
* **Lokales mitdenken:** Marktspezifische Recruiting-Strategien entwickelst du unter Berücksichtigung gesetzlicher und kultureller Besonderheiten.
* **Erlebnisse schaffen:** Eine überzeugende Candidate Experience steht für dich im Mittelpunkt – du stärkst damit aktiv unsere Arbeitgebermarke.
* **Talente fördern:** Die Betreuung, Entwicklung und das Coaching von lokalen Recruiter\*innen in verschiedenen Ländern begleiten deinen Arbeitsalltag.
* **Gemeinsam wachsen:** Im engen Austausch mit HR Business Partner\*innen stellst du ein strukturiertes Onboarding sicher.
* **Strukturen verbessern:** Du bringst dich in die Optimierung unseres ATS (Personio) ein – vom Bewerbermanagement bis zu Evaluationsbögen.
* **Mit Daten führen:** Recruiting-Entscheidungen triffst du auf Basis von datenbasierten Insights und erkennst relevante Trends frühzeitig.
* **Klarheit schaffen:** Du entwickelst einheitliche Interview-Frameworks und Assessment-Methoden für unsere internationalen Teams.
* **Optimierung leben:** Bestehende Prozesse hinterfragst und verbesserst du kontinuierlich – mit einem datengetriebenen Ansatz.
##### Deine Skills
* **Erfahrung zählt:** Du hast mindestens zwei bis drei Jahre in einer Senior-Recruiting-Rolle mit internationalem Fokus gearbeitet.
* **Tech-affin:** Im Tech-Recruiting fühlst du dich zuhause – idealerweise in High-Growth- oder M&A-getriebenen Unternehmen.
* **Skalierung im Blut:** Du baust nicht nur Prozesse auf, sondern machst sie effizient und skalierbar.
* **Europäisch vernetzt:** Die Tech-Talent-Landschaft in Europa kennst du – besonders in der DACH-Region und Spanien.
* **Tool-Sicherheit:** LinkedIn Recruiter und internationale Jobplattformen nutzt du souverän und gezielt.
* **Analytisch stark:** Recruiting-KPIs analysierst du sicher – ob mit Excel oder vergleichbaren Tools.
* **Sprachgewandt:** Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mind. C1); Spanisch ist ein Plus.
* **Auf Augenhöhe:** Im Kontakt mit C-Level und Directors trittst du selbstbewusst und professionell auf.
* **Feines Gespür:** Interkulturelle Sensibilität und ein Verständnis für lokale Business-Praktiken bringst du mit.
* **Branchenkenntnis:** Du hast ein gutes Verständnis für die Tech-Welt und die Dynamiken von M&A-Prozessen.
* **Fokus im Flow:** Auch in schnelllebigen, anspruchsvollen Situationen behältst du den Überblick.
##### Deine Benefits
* **We have Social Impact:** Deine Arbeit soll einen Unterschied machen? Sduis Vision ist es, den Alltag von Schulen zu verändern. *Empower humans to transform education for a better tomorrow!* Außerdem kannst du dir zwei Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten freinehmen.
* **Flexibility & New Work:** Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Workations innerhalb der EU (+Schweiz & UK) sind bei uns möglich.
* **We care about Mental Health:** Wir bieten allen Mitarbeitenden Zugang zu OpenUp, einem Online-Service für mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung.
* **People Development:** Aktive Lernzeit, Kurse über eine Lernplattform und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bereits und werden stetig weiterentwickelt.
* **We love our Team:** Du bist Teil eines motivierten Teams, das sich unterstützt. Ein positives Miteinander ist uns wichtig! Bei uns gibt es ein „Teambuilding Budget“ für gemeinsame Workshops und Team Events.
* **We embrace Start-Up Culture & Growth:** Du willst Verantwortung übernehmen, liebst Herausforderungen und willst mit uns wachsen? Perfekt! Uns ist es wichtig, die Zusammenarbeit stetig zu verbessern und dafür zu sorgen, dass jede Person im Team mitgestalten kann.
**Weitere Vorteile:**
* 30 Tage Urlaub sowie halbe Tage frei an Heiligabend und Silvester.
* Dein Vier-Beiner ist bei uns herzlich willkommen!
* Deutsch- und Englischunterricht.
* Kaffee, Tee und kühle Getränke findest du immer in unserem Community Space.