Rayonsleiter:in(m/w/x)

## Stellenbeschreibung * Führung eines regionalen Verkaufgebietes mit 6\-8 PENNY Filialen mit der Personalverantwortung für 50\-70 Mitarbeiter:innen inkl. deren Potenzialförderung und Entwicklung * Verantwortung für den wirtschaftlichen Gesamterfolg Ihres Rayons gemessen an den Kennzahlen Umsatz, Personalkosten und Inventur * Analyse, Optimierung und Kontrolle aller Abläufe in Ihren Filialen * Konsequente Umsetzung der unternehmensweiten Ziele und Vorgaben am POS * Funktion als Schnittstelle zwischen Ihren Filialen und der zentralen Verwaltung ## Qualifikationen * Abgeschlossenes Universitäts\- oder FH\-Studium sowie Erfahrung im Handel und/oder Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position * Unternehmerisches Verständnis für komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge und Hands\-on\-Mentalität * Konstruktives, wertschätzendes und motivierendes Führungsverhalten * Hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln und Denken * Gutes Zeitmanagement und hohes Engagement ## Zusätzliche Informationen * Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Führungsposition mit langfristiger Perspektive * Eine umfangreiche Einschulung im Rahmen eines internen Ausbildungsprogramms sowie eine kontinuierliche Weiterbildung * Ein professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld in einer international erfolgreichen Konzerngruppe * Mitarbeiter:innen\-Rabatte bei Einkauf und Reisen * Firmen PKW, Laptop und Diensthandy auch zur Privatnutzung * Bei Rayonsübernahme ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab EUR 64\.000,\- exklusive variabler Wirtschaftsjahresprämie mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. \- Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.