Dein Alltag dreht sich um das operative Personalmanagement, in dem du den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle begleitest. Du unterstützt bei Zielvereinbarungen, führst regelmäßige Check-ins durch und entwickelst lokale Prozesse weiter.
Anforderungen
- •Fachspezifisches Studium oder kaufmännische Grundbildung
- •Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis
- •Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
- •Umfassende Verantwortung für die Betreuung einer Gesellschaft
- •Strukturierte, eigenverantwortliche und sehr zuverlässige Arbeitsweise
- •Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung neuer Ideen
- •Souverän im Umgang mit Tools
- •MS Office, Zeit-/Salärsysteme, idealerweise Workday
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Französisch von Vorteil
Deine Aufgaben
- •Operatives Personalmanagement durchführen
- •Mitarbeiter-Lifecycle verwalten von Rekrutierung bis Austritt
- •Zielvereinbarungen unterstützen und Entwicklungspläne erstellen
- •Regelmäßige Check-ins mit Mitarbeitenden und Führungskräften durchführen
- •Lokale Prozesse und Richtlinien betreuen und weiterentwickeln
- •Administration in Salär und Sozialversicherungen abwickeln
- •Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitsaldo überwachen
- •Personaldaten in Workday pflegen
- •Zusammenarbeit und Austausch fördern
- •Eng mit dem regionalen People & Culture Director zusammenarbeiten
- •An internen Kommunikations- und Zufriedenheitsinitiativen mitwirken
- •Mindestens 2 Tage pro Woche im Büro Schwerzenbach präsent sein
- •Konzeptionelle Arbeit und Transformation aktiv gestalten
- •People & Culture Ausrichtung mit der Geschäftsleitung mitgestalten
- •Beratung zu Führung und Mitarbeiterentwicklung anbieten
- •Mitarbeitende und Führungskräfte coachen
- •Change-Prozesse und Organisationsentwicklung begleiten
- •Recruiting weiterentwickeln und Employer Branding stärken
Deine Vorteile
60% bis 80% Pensum
Operative und gestalterische Rolle
Langfristige Perspektiven
Sicherer Arbeitsplatz
Attraktive Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Extras