Du bist verantwortlich für die Bestellung von Neuwagen und überprüfst die Einkaufsrechnungen. Außerdem pflegst du die Fahrzeugdaten im System und verwaltest die Fahrzeugbriefe, während du die Mindestbestände in den Filialen im Auge behältst.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Quereinsteiger aus anderen kaufmännischen Bereichen
- •Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen
- •Gute Organisationsfähigkeit
- •Zuverlässigkeit und sorgfältige Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- •Neuwagenbestellungen durchführen
- •Fahrzeugeinkaufsrechnungen überprüfen
- •Fahrzeugdaten im EDV-System pflegen
- •Fahrzeugbriefverwaltung für Neu- und Gebrauchtwagen
- •Fahrzeugmindestbestände überwachen
Deine Vorteile
Jahresbonus bis 13. Gehalt
Regelmäßige Gehaltsanpassungen
Option auf mobiles Arbeiten
30 Tage Urlaub
Langfristiger Arbeitsplatz
Fitness- und Wellnessmitgliedschaft
Extra-Altersvorsorge
Interne Weiterentwicklungschance
Respektvolle Teamkultur
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents
Prämien für Verbesserungsideen
Original Beschreibung
## Neuwagendisponent Autohaus (m/w/d)
###### Festanstellung, Vollzeit ·Borken
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##### Arbeitsort
Königsberger Str. 3, 46325 Borken
##### Ihre Aufgaben
* Durchführung der Neuwagenbestellungen
* Überprüfung der Fahrzeugeinkaufsrechnungen
* Fahrzeugdatenpflege im EDV-System
* Fahrzeugbriefverwaltung der Neu- und Gebrauchtwagen
* Überwachung der Fahrzeugmindestbestände unserer Filialen
##### Ihr Profil
* eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise bereits Autohauserfahrung
* gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) aus anderen kaufmännischen Bereichen
* einen sicheren Umgang mit EDV-Anwendungen, insbesondere Warenwirtschaftssysteme und Excel
* gute Organisationsfähigkeit
* Zuverlässigkeit und sorgfältige Arbeitsweise
##### Benefits
* Jahresbonus bis hin zur Höhe eines 13. Gehaltes
* regelmäßige Gehaltsanpassungen orientiert an tariflichen Lohnerhöhungen
* Option auf anteiliges mobiles Arbeiten
* 30 Tage Urlaub
* Langfristiger Arbeitsplatz
* deutschlandweite Fitness- und Wellnessmitgliedschaft
* Extra-Altersvorsorge
* Interne Weiterentwicklungschance
* Respektvolle/ehrliche Teamkultur
* Mitarbeiterrabatte
* Mitarbeiterevents
* Prämien (für Verbesserungsideen, Jubiläum etc.)