Du stehst eigenverantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und sprichst aktiv Kandidaten über Social Media an. Zu deinem Alltag gehört die Organisation von Interviews sowie die Begleitung des Auswahlprozesses. Darüber hinaus arbeitest du an Maßnahmen im Personalmarketing und unterstützt die Bereiche Sales und Marketing.
Anforderungen
- •Studium oder kaufmännische Ausbildung
- •Erfahrung im Recruiting
- •Kenntnisse grundlegender IT Skills
- •Gute Kenntnisse in MS Office
- •Empathie und freundliches Wesen
- •Gutes Organisationsvermögen und Zeitmanagement
- •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Recruiting-Prozess eigenverantwortlich steuern
- •Stellenanzeigen erstellen und verteilen
- •Kandidaten aktiv auf Social Media ansprechen
- •Interviewtermine organisieren und führen
- •Auswahlprozess begleiten
- •Ansprechpartner für Bewerber und Geschäftsführung sein
- •Personalmarketing- und Employer-Branding Maßnahmen mitwirken
- •Zusammenarbeit mit Agenturen pflegen
- •Mitarbeiterprofile verantworten
- •Sales und Marketing unterstützen
Deine Vorteile
Gestaltungsspielraum
Pate in der Einarbeitungsphase
Wachstum zum Experten
Offene Unternehmenskultur
Attraktive Vergütung
Aktuelle technische Ausstattung
Zusätzliche Leistungen
Kreative Firmenevents
Original Beschreibung
**Inhouse Recruiter (m/w/d) Teilzeit**
Nach einer Einarbeitungsphase übernimmst du im Team schnell Verantwortung im Recruiting und dabei kümmerst du dich um die passgenaue Besetzung der offenen Stellen für IT-Berater und die Administration. Du stellst dual Studierende, Young Professionals und Berufserfahrene aus den Bereichen IT, Wirtschaftsinformatik und BWL ein.
**Deine Aufgaben:**
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recuiting-Prozesses
* Du erstellst eigenverantwortlich Stellenanzeigen und verteilst sie in entsprechenden Jobbörsen
* Du sprichst aktiv Kandidaten auf Social Media, z.B. Linkedin an und verantwortst das Active Sourcing
* Du organisierst Interviewtermine, führst Bewerbungsgespräche und begleitest den Auswahlprozess
* Du bist Ansprechpartner für Bewerber und Geschäftsführung zu Recruitingthemen
* Mitwirkung bei Personalmarketing- und Employer-Branding Maßnahmen
* Du arbeitest zusammen mit Agenturen und bist verantwortlich für die Mitarbeiterprofile
* Du unterstützt im Bereich Sales und Marketing
**Dein Profil:**
* Du verfügst über ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung und kannst ca. 16-20 Stunden pro Woche arbeiten.
* Du hast (erste) Erfahrung im Recruiting, z.B. bei einem Personaldienstleister
* Du kannst mit IT-Profilen etwas anfangen und kennst dich in den grundlegenden IT Skills aus
* Gute Kenntnisse in MS Office und evtl. auch einem Bewerbermanagementsystem
* Empathie und ein freundliches Wesen zeichnen dich aus
* Du bist kommunikativ und verfügst über ein gutes Organisationsvermögen und Zeitmanagement
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
**Wir bieten:**
* Viel eigenen Gestaltungsspielraum und sofortige Einbindung ins Team
* Ein Pate steht dir in der Einarbeitungsphase zur Seite
* Du wächst kontinuierlich zu einem Experten und betreust interessante Positionen
* Wir mögen eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in der wertschätzenden Teamarbeit
* Eine attraktive Vergütung und Erfolgsbeteiligung
* Aktuelle technische Ausstattung z.B. Laptop, Mobiltelefon
* Weitere interessante Zusatzleistungen, z.B. Jobrad, Unfallversicherung, BKV u.a.
* Kreative Firmenevents
Wir fördern deine persönliche Weiterentwicklung und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
**Ansprechpartner:**
Deutsche Business Consulting GmbH
Sigrid Böning, Senior Recruiter
Tel. 06172/8501068
Mail: personal@deutsche-bc.com
Am Weidenring 6
61352 Bad Homburg