Dein Fokus liegt auf HR-Strategien, während du C-Level-Funktionen berätst und die People Agenda deines Bereichs verantwortest. Dabei gestaltest du aktiv Change-Prozesse und HR-Initiativen, die direkte Sichtbarkeit im Unternehmen haben.
Anforderungen
- •Mehrjährige Business Partner-Erfahrung
- •Überzeugungskraft auf C-Level
- •Stärke in Veränderungsprozessen
- •Erfahrung mit internationalen HR-Strukturen
- •Starke Skills in Change und Leadership Development
- •Arbeitsrechtliches Know-how
- •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •HR vom Business her denken und beraten
- •Executives begleiten, challengen und gestalten
- •C-Level-Funktionen in Corporate-Bereichen beraten
- •People Agenda im Betreuungsbereich verantworten
- •HR-Strategie auf Top-Level gestalten
- •Change- und Transformationsprozesse begleiten
- •HR-Initiativen mit Sichtbarkeit im Unternehmen gestalten
Deine Vorteile
Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung
Gestaltungsspielraum in HR-Themen
Work-Life-Integration am Standort
Sicherer Arbeitsplatz im Familienunternehmen
Gesundheitsförderung und Firmenfitness
Jährliche Personalgespräche und Weiterbildung
Zugang zu Online-Lernplattformen
Original Beschreibung
# HR Business Partner - Executive Ebene & Corporate Functions (m/w/d)
Veröffentlichungsdatum:
02.05.2025
Standort:
Weissenhorn, DE
HR Business Partner - Executive Ebene & Corporate Functions (m/w/d)
HR Business Partner Headquarter
## Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:
**Sie denken HR vom Business her und beraten Executives nicht nur – Sie begleiten, challengen und gestalten.**
In dieser zentralen Position beraten Sie **C-Level-Funktionen und Geschäftsführung** in unseren Corporate-Bereichen (z. B. Finance, Legal, Marketing oder IT) und verantworten die People Agenda ihres zugeordneten Betreuungsbereiches an unserem Headquarter.
Sie gestalten die HR-Strategie auf Top-Level Ebene, begleiten Change- und Transformationsprozesseund gestalten HR-Initiativen mit direkter Sichtbarkeit im Unternehmen.
## Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:
* **Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung** und hohe Sichtbarkeit
* **Gestaltungsspielraum** in strategischen HR-Themen
* **Work und Life Integration:** Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
* **Sicher und gesund:** Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
* **Wachsen Sie über sich hinaus:** Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -Förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.
## WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:
* Mehrjährige Business Partner-Erfahrung im Konzern-/HQ-Umfeld, mit dem **Fokus auf zentrale Funktionen** sowie nachgewiesener **Kompetenz in der Executive-Beratung/Betreuung auf Geschäftsleitungsebene**
* **Standing, Überzeugungskraft und klare Kommunikation** auf C-Level
* Stärke in **Veränderungsprozessen**, **Organisationsentwicklung** & und der **Begleitung von Executive Hirings**
* Erfahrung in der **Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen** dahingehend auch von Vorteil
* Starke Skills in Change, Leadership Development & Transformation
* **Arbeitsrechtliches Know-how**, **Erfahrung** in der Zusammenarbeit **mit Mitbestimmungsgremien**
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher)
**Sie wollen mit HR wirklich etwas bewegen – und das nicht nur lokal?**
*Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist **Michael Lampen**, den Sie **bei Fragen** vorab **gerne über LinkedIn kontaktieren** können.*