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Young Professionals(m/w/x)
Initiativbewerbung bei einer Top-HR/IT-Beratung mit Fokus auf anspruchsvolle Projekte. 100 % Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten und Workation-Optionen.
Tasks
- Eine Initiativbewerbung senden
- Gründe für die Aufnahme ins Team darlegen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Currently in higher educationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- 100 % Homeoffice möglich
- Flexible Arbeitszeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Workation & Sabbatical
- Workation-Möglichkeit
Other Benefits
- Bayerische Feiertage deutschlandweit
Company Vehicle
- Firmenwagen oder Firmenfahrrad
Additional Allowances
- Mobilitätsbudget
Healthcare & Fitness
- Wellbeing-Angebote
Team Events
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Competitive Pay
- Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung
Informal Culture
- Bürohunde willkommen
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Parking & Commuter Benefits
- Innenstadtnahe Standorte
Modern Equipment
- Mac oder Windows
- Private Nutzung des technischen Equipments
Not a perfect match?
- projekt0708 GmbHFull-timeRemoteExperiencedMünchen
- projekt0708 GmbH
HR/IT-Projektmanager SAP HCM(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMünchen - Mercer Deutschland GmbH
(Junior) Consultant:in - HR Transformation & Talent(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeJuniorFrankfurt am Main, München, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf - Marsh McLennan
Karriere(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeCareer ChangerMünchen, Ulm, Stuttgart, Baden-Baden, Frankfurt am Main, Saarbrücken, Düsseldorf, Detmold, Berlin - projekt0708 GmbH
HR/IT-Project Manager SAP HCM(m/w/x)
Full-timeRemoteExperiencedMünchen
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- Bürohunde willkommen
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Modern Equipment
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About the Company
projekt0708 GmbH
Industry
IT
Description
Das Unternehmen ist eine international agierende Beratung im HR/IT-Bereich, die Wert auf Teamgeist, Weiterentwicklung und gegenseitigen Respekt legt.
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