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Servicemitarbeiter(m/w/x)
Gästebetreuung am Empfang und Servieren frisch zubereiteter Speisen als Runner in inhabergeführter Immobilien- und Gastronomiegruppe. Ausgeprägte Serviceorientierung und Geschicklichkeit in Stresssituationen erwartet. Kostenlose Getränke, Parkmöglichkeiten und Jobticket bei Bedarf.
Requirements
- Kommunikationsstärke
- Sympathische und freundliche Ausstrahlung
- Motivation
- Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Geschicklichkeit in Stresssituationen
- Gespür für Sauberkeit und Ordnung
- Ordentliches und gepflegtes Erscheinungsbild
- Gute Deutschkenntnisse
Tasks
- Als herzlicher Gastgeber agieren
- Gäste am Empfang begrüßen
- Frisch zubereitete Teller servieren
- Als Runner tätig sein
- Hervorragenden Service bieten
Education
- Compulsory education
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Faires und wettbewerbsfähiges Gehalt
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung
Snacks & Drinks
- Kostenlose Getränke
Parking & Commuter Benefits
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
Public Transport Subsidies
- Jobticket bei nachgewiesener Entfernung
Informal Culture
- Hochmotiviertes und kollegiales Team
- Flache Hierarchien
- Offene Kommunikationskultur
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Career Advancement
- Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
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- XIAO Beteiligungsgesellschaft mbHMini JobOn-siteExperiencedKrefeld
- XIAO Beteiligungsgesellschaft mbH
Empfangsmitarbeiter(m/w/x)
Part-time/Mini JobOn-siteEntry LevelKrefeld - MOYO.jobs
Servicekraft/ Eventkellner/ Aushilfe(m/w/x)
Mini JobWorking StudentOn-siteMönchengladbachfrom 15 / hour - Van der Valk Deutschland
Servicemitarbeiter(m/w/x)
Full-time/Mini JobOn-siteJuniorMoers - Casualfood GmbH
Kellner(m/w/x)
Full-time/Part-time/Mini JobTemporary contractOn-siteEntry LevelDüsseldorf
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About the Company
XIAO Beteiligungsgesellschaft mbH
Industry
Hospitality
Description
Das Unternehmen ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe im Bereich der Immobilienwirtschaft und Gastronomie.
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