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MediaMarktSaturn Deutschland
6mo ago

Senior Recruiter Headquarter Recruiting(m/w/x)

Ingolstadt
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu Vertragsverhandlungen. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die besten Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken.

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Requirements

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder vergleichbar
  • Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
  • Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
  • Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
  • Starke Kunden- und Serviceorientierung
  • Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit Proaktivität und Lösungsorientierung
  • Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen

Education

Bachelor's degree

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • End-to-End-Recruiting für definierte Fachbereiche steuern
  • Bedarfsermittlung und Stellenbriefing durchführen
  • Interviews durchführen
  • Vertragsverhandlungen führen
  • Exzellente Candidate Experience sicherstellen
  • Professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation gewährleisten
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner
  • Anforderungsprofile und Einstellungsentscheidungen unterstützen und beraten
  • Effektive Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten entwickeln und implementieren
  • Relevante Netzwerke aufbauen und pflegen
  • Moderne Recruiting-Kanäle nutzen
  • Development Center und Arbeitssimulationen organisieren und moderieren
  • Externe Dienstleister steuern und koordinieren
  • Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards sicherstellen
  • Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und HR-Marketing-Kanäle optimieren
  • Employer Brand aktiv mitgestalten und positionieren
  • Innovative Tools und Technologien zur Prozessoptimierung nutzen
  • Kreative Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie einbringen

Tools & Technologies

BewerbermanagementsystemeSourcing-PlattformenSocial-Media-KanäleRecruiting-Tools

Languages

GermanBusiness Fluent

EnglishBusiness Fluent

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