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DA
DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG Jobportal
4mo ago

Senior Personalreferent Prozessmanagement und HR-Analytics(m/w/x)

Mainz
Full-timeWith Home OfficeSenior
Green Job

Description

In dieser Rolle bist du für die kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen und die Personalplanung verantwortlich. Du begleitest HR-Projekte, implementierst IT-Lösungen und übernimmst die Projektverantwortung im Nachhaltigkeitsbereich, während du auch die Gehaltsrunden und Jahresabschlüsse betreust.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung
  • •Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
  • •Ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie hohes analytisches Verständnis
  • •Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
  • •Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)
  • •Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
  • •Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
  • •Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Selbstorganisation sowie zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • •Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
  • •Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter erstellen
  • •Personalsteuerungskennzahlen, -instrumente und -prozesse kontinuierlich optimieren
  • •Handlungsempfehlungen ableiten
  • •Personal(kosten)planung durchführen und Kostenszenarien entwickeln
  • •Einhaltung der Personalplanung sicherstellen und mit Recruiting abstimmen
  • •HR-Projekte zur Optimierung von HR-Prozessen eigenverantwortlich begleiten
  • •IT-Lösungen implementieren
  • •Projektverantwortung im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL übernehmen
  • •Standard-Reporting im Rahmen der ESG-Anforderungen aufbauen
  • •Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden übernehmen
  • •Rückstellungswerte im Rahmen der Quartals- und Jahresabschlussarbeiten ermitteln
  • •Qualifizierte Betreuung der personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten leisten
  • •Zentrale Ansprechperson für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sein
  • •Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme durchführen
  • •Anpassungen der Vergütungssysteme ableiten und neu konzipieren
  • •Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx sein
  • •Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege übernehmen
  • •Enge Abstimmung mit Controlling und Rechnungswesen sicherstellen

Languages

German – Business Fluent

Benefits

More Vacation Days

  • •30 Urlaubstage
  • •Zusätzliche freie Tage an Weihnachten

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeiten

Company Bike

  • •Jobrad
  • •Kostenloser Verleih von E-Bikes

Public Transport Subsidies

  • •Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

Retirement Plans

  • •Zuschüsse Altersvorsorge

Other Benefits

  • •Berufsunfähigkeitsversicherung

Healthcare & Fitness

  • •Regelmäßiger Gesundheits-Check-up
  • •Fitnessräume inkl. Sportkurse

Ergonomic Workplace

  • •Zuschuss Arbeitsplatzbrille

Learning & Development

  • •Individuelle und umfassende Aus- und Weiterbildung

Modern Office

  • •Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Team Events

  • •Gemeinsame Events

Mentorship & Coaching

  • •Ausführliche Onboarding-Phase
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