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Senior HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und Strategiebegleitung für Business Units in einem Handelsunternehmen mit 7.800+ Filialen. Abgeschlossenes Studium in Personal/Organisation oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Arbeit mit modernen digitalen HR-Systemen und KI-Tools.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Personal/Organisation) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Proaktivität und Hands-on-Mentalität
- Vernetztes, prozessorientiertes Denken und strategischer Blick
- Affinität für digitale Tools, KI und HR-Systeme
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Teamfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und gute Englischkenntnisse
Tasks
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in HR-relevanten Themen beraten
- Business Units bei der Umsetzung ihrer Strategie begleiten
- Operatives Recruiting HR-seitig verantworten
- Personalentwicklungsmaßnahmen evaluieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich validieren
- Einhaltung von HR-Standards sicherstellen
- Change-Prozesse und organisatorische Veränderungen begleiten
- Verschiedene HR-Projekte steuern
- Praxisnahe Lösungskonzepte entwickeln
- Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- Datengestützte Entscheidungsprozesse etablieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- KI
Benefits
Flexible Working
- Gleitzeit
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Team Events
- Culture Days
- Weihnachtsfeiern
Parking & Commuter Benefits
- Kostenlose Parkplätze
Bonuses & Incentives
- Sonderverkäufe
Corporate Discounts
- Rabatte bei Dienstleistern
Modern Office
- Open Spaces
Childcare
- Betreuungsplätze für Kinder unter 3 Jahren
Healthcare & Fitness
- Sportangebote
Company Bike
- Bike-Leasing
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Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Personal/Organisation) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
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Tasks
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- Operatives Recruiting HR-seitig verantworten
- Personalentwicklungsmaßnahmen evaluieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich validieren
- Einhaltung von HR-Standards sicherstellen
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About the Company
EK/servicegroup eG
Industry
Retail
Description
Das Unternehmen ist ein großes europäisches Handelsunternehmen mit rund 2,0 Milliarden Euro Umsatz, das Handelspartner mit rund 7.800 Geschäften unterstützt, um besondere Einkaufserlebnisse zu bieten.
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