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QUQuantum- Systems GmbH

Senior HR Business Partner – Focus R&D(m/w/x)

Gilching
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
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Sparringspartner für Führungskräfte in der Entwicklung unbemannter Flugsysteme. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Engineering-/R&D-Teams, erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, flexibles Arbeiten.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Engineering-/R&D-Teams
  • Erfahrung mit Anforderungen wachsender Entwicklungsbereiche und HR-Maßnahmen
  • Praxis in Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Performance- & Development-Prozessen, idealerweise im Tech-Kontext
  • Erfahrung in Umsetzung von HR-Initiativen und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Sicherer Umgang mit HR-Tools (z.B. Leapsome) und datenbasierte Entscheidungsfindung
  • Strukturierte, umsetzungsstarke Arbeitsweise und Fähigkeit zur Beratung von Engineering-Führungskräften
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Tasks

  • Als zentrale:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren
  • HR Business Partnering aktiv gestalten
  • Nah am Business arbeiten
  • Klare Standards in der Zusammenarbeit setzen
  • HR als Enabler für Wachstum, Performance und Organisationsentwicklung wahrnehmen lassen
  • Strategisches Denken mit Umsetzungsfähigkeit kombinieren
  • Sichtbar in operativer Exzellenz sein
  • Ausgewählte Bereiche eigenverantwortlich betreuen
  • Führungskräfte zu Organisationsentwicklung beraten
  • Führungskräfte zu Workforce Planning beraten
  • Führungskräfte zu Talentthemen beraten
  • Führungskräfte zu Performance-Themen beraten
  • Führungskräfte zu Change-Themen beraten
  • Maßstäbe für qualitativ hochwertiges HR Business Partnering setzen
  • Pragmatische Beratung anbieten
  • Starke Umsetzungsorientierung zeigen
  • Business-Ziele in People-Maßnahmen übersetzen
  • People-Maßnahmen mit HR Operations umsetzen
  • People-Maßnahmen mit Talent Acquisition umsetzen
  • People-Maßnahmen mit Talent Development umsetzen
  • Komplexe Mitarbeiterfälle begleiten
  • Konflikte souverän und lösungsorientiert begleiten
  • Performance-Themen souverän und lösungsorientiert begleiten
  • Trennungen souverän und lösungsorientiert begleiten
  • Organisatorische Herausforderungen frühzeitig erkennen
  • Nachhaltige Lösungen zur Weiterentwicklung von Teams entwickeln
  • Nachhaltige Lösungen zur Weiterentwicklung von Strukturen entwickeln
  • Nachhaltige Lösungen zur Weiterentwicklung von Rollen entwickeln
  • Eng mit HR-Funktionen zusammenarbeiten
  • Klare Schnittstellen sicherstellen
  • Effiziente Prozesse sicherstellen
  • HR-Daten zur Entscheidungsfindung nutzen
  • Feedback zur Entscheidungsfindung nutzen
  • Prioritäten setzen
  • Gezielt Maßnahmen mit hohem Impact ableiten

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Business Fluent
  • English – Business Fluent

Tools & Technologies

  • Leapsome

Benefits

Retirement Plans

  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten

Company Bike

  • Bike-Leasing

Corporate Discounts

  • Corporate Benefits

Team Events

  • Mitarbeiterevents

Free or Subsidized Food

  • Lunchcard

Parking & Commuter Benefits

  • Company Shuttle
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