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AL
All for One Group
8d ago

Senior Expert Employee Central & SuccessFactors(m/w/x)

Dortmund
Full-timeWith Home OfficeSenior

Description

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Systemlandschaft aktiv mit, indem du komplexe SuccessFactors-Themen löst und als Expert:in innovative IT-Projekte im internationalen Umfeld steuerst.

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Requirements

  • •Studium oder Ausbildung in BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik
  • •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld
  • •Erfahrung im HR-Cloud-Umfeld und idealerweise SAP SuccessFactors Zertifizierung
  • •Fundiertes Wissen zu Personalthemen und Technologieinteresse
  • •Erfahrung in komplexen IT- oder HR-Transformationsprojekten
  • •Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
  • •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

2 years

Tasks

  • •Incidents, Service Requests und Änderungen koordinieren
  • •Komplexe Fragestellungen in SuccessFactors bearbeiten oder weiterleiten
  • •Prozess- und Systeminnovationen innerhalb von People & Culture vorantreiben
  • •Expertenrolle für Reporting, Prozesse oder Berechtigungsstrukturen übernehmen
  • •Standards, Richtlinien und die Tool-Nutzung aktiv weiterentwickeln
  • •Systemische HR-Infrastruktur und SAP-SuccessFactors-Suite mitgestalten
  • •Anbindung an internationale HR-Systeme verantworten
  • •Relevante KPIs im eigenen Bereich regelmäßig reporten
  • •Entscheidungsvorlagen für Tool- und Prozesstransformationen erstellen
  • •Zusammenarbeit mit internen und externen Expert:innen fördern
  • •Funktionsübergreifende und internationale HR-IT-Projekte leiten
  • •Datenschutz und Compliance bei Personaldaten sicherstellen

Tools & Technologies

SAP SuccessFactorsEmployee CentralCloud-Software

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • •Hybrides Arbeiten
  • •Homeoffice

Informal Culture

  • •Inspirierendes Umfeld

Career Advancement

  • •Transparente Laufbahnmodelle
  • •Individuelle Entwicklungschancen

Mentorship & Coaching

  • •Organisierter Wissenstransfer

Purpose-Driven Work

  • •Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum
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