Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
Rechtsreferendar Rechtsabteilung(m/w/x)
Full-timeInternshipWith Homeoffice
Holzminden
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ARArntz Optibelt Gruppe
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Höxter
Full-time, Part-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Planung und Durchführung von Schulungen und Recruiting für spezifische Mitarbeitendengruppen bei einem Hersteller von Hochleistungs-Antriebsriemen mit 2000+ Mitarbeitenden. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Generalistik erforderlich. Regelmäßige Vor-Ort-Besuche an internationalen Standorten.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen
- Mindestens zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder HR-Generalist/-in
- Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Bereitschaft zu Vor-Ort Besuchen in internationalen Standorten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
Tasks
- Eine definierte Mitarbeitendengruppe betreuen
- Recruiting für einen definierten Personenkreis übernehmen
- Den gesamten Auswahlprozess begleiten
- Führungskräfte und Personalbeauftragte beraten
- Schulungsmaßnahmen und Workshops planen und organisieren
- Eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz aufbauen
- On- und Offline-Trainings leiten
- Bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mitwirken
- Personalentwicklungsstrategien konzeptionieren und umsetzen
- An verschiedenen HR- und Recruiting-Projekten mitwirken
Work Experience
- 2 - 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Learning & Development
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Corporate Discounts
- Sonderkonditionen bei über 800 Anbietern
Company Bike
- Bikeleasing
Public Transport Subsidies
- Jobticket für ÖPNV
Parking & Commuter Benefits
- Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- E-Ladesäulen
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
- Workation
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsangebote
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Not a perfect match?
- Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
Account Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementHolzminden - Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
Compliance Manager - Schwerpunkt Datenschutz(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementHolzminden - Arntz Optibelt Gruppe
Mitarbeiter Interne Revision(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorHöxter - Arntz Optibelt Gruppe
Senior Experte Zoll und Außenwirtschaft(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorHöxter
ARArntz Optibelt Gruppe
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Höxter
Full-time, Part-timeWith Home OfficeExperienced
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Planung und Durchführung von Schulungen und Recruiting für spezifische Mitarbeitendengruppen bei einem Hersteller von Hochleistungs-Antriebsriemen mit 2000+ Mitarbeitenden. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Generalistik erforderlich. Regelmäßige Vor-Ort-Besuche an internationalen Standorten.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen
- Mindestens zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder HR-Generalist/-in
- Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Bereitschaft zu Vor-Ort Besuchen in internationalen Standorten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
Tasks
- Eine definierte Mitarbeitendengruppe betreuen
- Recruiting für einen definierten Personenkreis übernehmen
- Den gesamten Auswahlprozess begleiten
- Führungskräfte und Personalbeauftragte beraten
- Schulungsmaßnahmen und Workshops planen und organisieren
- Eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz aufbauen
- On- und Offline-Trainings leiten
- Bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mitwirken
- Personalentwicklungsstrategien konzeptionieren und umsetzen
- An verschiedenen HR- und Recruiting-Projekten mitwirken
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- 2 - 3 years
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- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
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- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
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- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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Learning & Development
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Company Bike
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Parking & Commuter Benefits
- Ladestationen für Elektrofahrzeuge
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Workation & Sabbatical
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About the Company
Arntz Optibelt Gruppe
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen und beschäftigt über 2000 Mitarbeiter*innen.
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Mitarbeiter Interne Revision(m/w/x)
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Senior Experte Zoll und Außenwirtschaft(m/w/x)
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