Referent:in Personalentwicklung und Diversity(m/w/x)

Description

In dieser Rolle gestaltest du die Vielfalt und Entwicklung im Unternehmen aktiv mit, indem du Diversity-Maßnahmen umsetzt und Kolleg:innen bei ihrer individuellen Weiterbildung berätst.

Requirements

• •Studium Personalwesen, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften, Diversity Management oder vergleichbare Qualifikation
• •Erfahrung im Diversity Management und Umsetzung von Vielfaltsmaßnahmen
• •Berufserfahrung in Personalentwicklung, Personalgewinnung und Organisation
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Sehr gute MS365 Kenntnisse
• •Veränderungskompetenz
• •Neugierde und aktiver Veränderungswille
• •Fokus auf Diversität und Inklusion
• •Überzeugung von Vielfalt als Innovationskraft
• •Kundenorientierte Persönlichkeit und Priorisierung von Kundenbedarfen
• •Eigeninitiatives, verantwortungsbewusstes und zielorientiertes Handeln
• •Lernbereitschaft und Lernfähigkeit
• •Kontinuierliche Weiterentwicklung
• •Nachhaltigkeits-Mindset und ressourcenschonendes Handeln
• •Reflexionsfähigkeit
• •Selbsteinschätzungsfähigkeit und Offenheit für Feedback
• •Umsetzungsstärke
• •Methodisches, strukturiertes Vorgehen und Entscheidungsfähigkeit
• •Kommunikationsfähigkeit
• •Effektive Kommunikation und Beziehungsaufbau
• •Organisationskompetenz und Planung
• •Strukturiertes und planvolles Vorgehen
• •Selbst- und Zeitmanagement
• •Ergebnisgerechte Lieferung komplexer Arbeitspakete
• •Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• •Schnelle Einstellung auf geänderte Anforderungen

Tasks

• •Diversity Management weiterentwickeln
• •Maßnahmen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion umsetzen
• •Ziele nachverfolgen und Kennzahlen auswerten
• •Gesetzliche Berichtspflichten erfüllen
• •Karrieremessen und interne Events begleiten
• •Mitarbeiter:innen zu Seminaren und Trainings beraten
• •Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren und koordinieren
• •First Level Support für die Lernplattform leisten

Tools & Technologies