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Beratung von Fachbereichen bei priorisierten Ausschreibungen und proaktive Ansprache von A-Kandidaten im Bewerbermanagementsystem d.vinci. 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter im technischen Umfeld erforderlich. Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich und 13. Monatseinkommen.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fortbildung (idealerweise)
- 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (idealerweise im technischen Umfeld)
- Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
Tasks
- Unsere Fachbereiche bei priorisierten Ausschreibungen beraten
- A-Kandidaten proaktiv kontaktieren
- Den Recruiting-Prozess im Bewerbermanagementsystem d.vinci steuern
- Bestehende Stellenausschreibungen mit Keywords für SEO qualifizieren
Work Experience
- 3 - 5 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Haustarif mit fairer Bezahlung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Bonuses & Incentives
- 13. Monatseinkommen
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
More Vacation Days
- 35 Tage Urlaub
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Other Benefits
- Unterstützungsfonds
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Company Bike
- Jobrad Leasing
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
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- Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit
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- Den Recruiting-Prozess im Bewerbermanagementsystem d.vinci steuern
- Bestehende Stellenausschreibungen mit Keywords für SEO qualifizieren
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Benefits
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- Haustarif mit fairer Bezahlung
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About the Company
SPIE
Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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