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AP
Aptar Group
last mo.

Professional HR Business Partner(m/w/x)

Dortmund, Menden (Sauerland)
Full-timeWith Home OfficeExperienced

Description

In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst in arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest Veränderungsprozesse. Du gestaltest HR-Strategien, stehst im engen Austausch mit dem Betriebsrat und sorgst für eine positive Employee Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
  • •Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in tarifgebundenem Umfeld und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • •Lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
  • •Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • •Teamfähigkeit und strategisches Denken
  • •Eigenverantwortliches Arbeiten und proaktive Themenvorantreibung
  • •Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
  • •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, schriftlich und mündlich

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 1 - 4 years

Tasks

  • •Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
  • •Arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen klären
  • •Veränderungsprozesse empathisch begleiten
  • •Arbeitsrechtliche Maßnahmen gestalten
  • •Rechtssichere Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften finden
  • •Mit dem Betriebsrat kommunizieren und verhandeln
  • •Zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen mitwirken
  • •ERA-Stellenbeschreibungen erstellen
  • •HR-Strategien und Personalkonzepte entwickeln
  • •Moderne HR-Initiativen vorantreiben
  • •Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ableiten
  • •Alle Phasen des Employee Lifecycles begleiten
  • •Positive Employee Experience vom Onboarding bis Offboarding sicherstellen
  • •Recruitingprozess steuern und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln
  • •Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte gestalten
  • •Individuelle Lernprozesse begleiten
  • •Praxisnahe Förderformate umsetzen, z.B. Leadership-Trainings
  • •Moderation bei personellen Herausforderungen übernehmen
  • •Lösungsorientiertes Vorgehen für ein konstruktives Miteinander fördern
  • •HR-Prozesse neu denken und moderne Standards umsetzen
  • •Administrative HR-Themen im Überblick behalten
  • •Verträge erstellen und BEM-Prozesse koordinieren
  • •Strukturierte Arbeitsweise im Reporting einbringen

Tools & Technologies

SAP SuccessFactorsMS OfficeExcelPowerPoint

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • •Attraktives Vergütungspaket

Purpose-Driven Work

  • •Verantwortung ab dem ersten Tag

Informal Culture

  • •Teamspirit und Spaß bei der Arbeit
  • •Offene und motivierende Atmosphäre

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeiten

More Vacation Days

  • •30 Tage Urlaub pro Jahr

Company Bike

  • •Bike-Leasing

Free or Subsidized Food

  • •Subventionierte Kantinenangebote

Healthcare & Fitness

  • •Fitnesstudiobeitrag-Unterstützung

Retirement Plans

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Mental Health Support

  • •Employee Assistance Program

Corporate Discounts

  • •Mitarbeitervergünstigungen

Bonuses & Incentives

  • •Mitarbeiterempfehlungsprogramm
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