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Personalreferent:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen bei einem diakonischen Gesundheitskonzern mit 120+ Einrichtungen. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Berufserfahrung
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbares BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (BAT-KF, TV-Ärzte KF) und Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Erkennen strategischer Personalbedarfe und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten mit Führungskräften
- Erfahrung in Präsentation von HR-Themen, Erstellung von Reports und Management-Präsentationen
- Hohe Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit
- Teamorientierung, Flexibilität und Empathie
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
Tasks
- Führungskräfte in personenrelevanten Fragestellungen beraten und unterstützen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
- Führungskräfte in tarifrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
- Strategische Stellenplanung analysieren und umsetzen
- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation entwickeln und umsetzen
- Anhörungsgespräche führen
- Personalgespräche führen
- Eng mit der Mitarbeitervertretung zusammenarbeiten
- HR-relevante Kennzahlen erheben und analysieren
- Regelmäßige Reports für die Personalleitung vorbereiten
- Weiterentwicklung der Personalabteilung mitgestalten
- Bestehende Strukturen optimieren
- Innovative Ideen einbringen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- Apothekenrabatte
Company Bike
- Fahrradleasing
Parking & Commuter Benefits
- Sichere Unterstellmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
- Gesundheits- und Fitnessangebote
- Gesundheitsvorsorge
Team Events
- Gemeinsame Feste und Feiern
Bonuses & Incentives
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
Family Support
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mentorship & Coaching
- Strukturiertes Onboarding
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Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen bei einem diakonischen Gesundheitskonzern mit 120+ Einrichtungen. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Berufserfahrung
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbares BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (BAT-KF, TV-Ärzte KF) und Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Erkennen strategischer Personalbedarfe und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten mit Führungskräften
- Erfahrung in Präsentation von HR-Themen, Erstellung von Reports und Management-Präsentationen
- Hohe Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit
- Teamorientierung, Flexibilität und Empathie
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
Tasks
- Führungskräfte in personenrelevanten Fragestellungen beraten und unterstützen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
- Führungskräfte in tarifrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
- Strategische Stellenplanung analysieren und umsetzen
- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation entwickeln und umsetzen
- Anhörungsgespräche führen
- Personalgespräche führen
- Eng mit der Mitarbeitervertretung zusammenarbeiten
- HR-relevante Kennzahlen erheben und analysieren
- Regelmäßige Reports für die Personalleitung vorbereiten
- Weiterentwicklung der Personalabteilung mitgestalten
- Bestehende Strukturen optimieren
- Innovative Ideen einbringen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
More Vacation Days
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Retirement Plans
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Corporate Discounts
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- Apothekenrabatte
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Parking & Commuter Benefits
- Sichere Unterstellmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
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- Gesundheitsvorsorge
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Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
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- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mentorship & Coaching
- Strukturiertes Onboarding
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About the Company
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist der größte diakonische Gesundheitskonzern Deutschlands und bietet exzellente Medizin und Pflege.
Not a perfect match?
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(Junior) Personalmanager:in bzw. Personalgeneralist:in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und die operative Umsetzung(m/w/x)
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