DE4 Kardex Deutschland GmbH
Employee Experience Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Neuburg an der Kammel
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
FAFAIST Anlagenbau GmbH
Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Krumbach (Schwaben)
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
HR-Lifecycle-Betreuung und Entgeltabrechnung bei einem Hersteller von Schallschutz für Gasturbinen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement mit Erfahrung in Personalverwaltung erforderlich. Jobrad, kostenloser Parkplatz und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Verständnis für Arbeit als Investition in Menschen
- Freude am Einbringen in den Fachbereich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation oder Studium Personalmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalverwaltung (inkl. Entgeltabrechnung)
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Kenntnisse und Erfahrung in rechtlichen Rahmenbedingungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im industriellen Mittelstand
- Bereitschaft für vollumfängliche Verantwortung im Mittelstand
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Wünschenswerte Englischkenntnisse
- Gute Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative
- Souveräne Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Kenntnis und Affinität zum Mittelstand
- Aktive Mitarbeit und Verantwortungsübernahme
- Vorantreiben vielfältiger Themen
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus betreuen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus beraten
- Entgeltabrechnung betreuen
- Korrekte Umsetzung der Entgeltabrechnung sicherstellen
- Personalanforderungen bearbeiten
- Kandidat:innen auswählen
- Arbeitsverträge gestalten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Personalmarketing-Maßnahmen planen
- Personalmarketing-Maßnahmen organisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen
- Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren
- Eigene HR-Projekte initiieren
- Eigene HR-Projekte bearbeiten
- Projektteams unterstützen
- HR-Strategie verantworten
- HR-Organisation weiterentwickeln
- Strategie und Werte in Verhalten übersetzen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Gesetzliche Anforderungen gruppenweit sicherstellen
- Globale HR-Prozesse steuern
- Globale HR-Standards steuern
- Globale HR-Prozesse harmonisieren
- Globale HR-Standards harmonisieren
- Nachhaltige Implementierung sicherstellen
- HR-Strukturen entwickeln
- Veränderungsprojekte begleiten
- Internationalisierungsprojekte begleiten
- Team fachlich führen
- Team disziplinarisch führen
- Weltweite Ansprechpartner:innen führen
- Internationale Projekte koordinieren
- Geschäftsführung beraten
- In Organisationsfragen beraten
- In Führungsfragen beraten
- In Transformationsfragen beraten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Company Bike
- Jobrad
Parking & Commuter Benefits
- Kostenloser Parkplatz
Team Events
- Spannende Mitarbeiterevents
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Nejo AI Summary
HR-Lifecycle-Betreuung und Entgeltabrechnung bei einem Hersteller von Schallschutz für Gasturbinen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement mit Erfahrung in Personalverwaltung erforderlich. Jobrad, kostenloser Parkplatz und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Verständnis für Arbeit als Investition in Menschen
- Freude am Einbringen in den Fachbereich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation oder Studium Personalmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalverwaltung (inkl. Entgeltabrechnung)
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Kenntnisse und Erfahrung in rechtlichen Rahmenbedingungen
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- Bereitschaft für vollumfängliche Verantwortung im Mittelstand
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- Hohe Eigeninitiative
- Souveräne Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Kenntnis und Affinität zum Mittelstand
- Aktive Mitarbeit und Verantwortungsübernahme
- Vorantreiben vielfältiger Themen
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus betreuen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus beraten
- Entgeltabrechnung betreuen
- Korrekte Umsetzung der Entgeltabrechnung sicherstellen
- Personalanforderungen bearbeiten
- Kandidat:innen auswählen
- Arbeitsverträge gestalten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Personalmarketing-Maßnahmen planen
- Personalmarketing-Maßnahmen organisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen
- Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren
- Eigene HR-Projekte initiieren
- Eigene HR-Projekte bearbeiten
- Projektteams unterstützen
- HR-Strategie verantworten
- HR-Organisation weiterentwickeln
- Strategie und Werte in Verhalten übersetzen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Gesetzliche Anforderungen gruppenweit sicherstellen
- Globale HR-Prozesse steuern
- Globale HR-Standards steuern
- Globale HR-Prozesse harmonisieren
- Globale HR-Standards harmonisieren
- Nachhaltige Implementierung sicherstellen
- HR-Strukturen entwickeln
- Veränderungsprojekte begleiten
- Internationalisierungsprojekte begleiten
- Team fachlich führen
- Team disziplinarisch führen
- Weltweite Ansprechpartner:innen führen
- Internationale Projekte koordinieren
- Geschäftsführung beraten
- In Organisationsfragen beraten
- In Führungsfragen beraten
- In Transformationsfragen beraten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Company Bike
- Jobrad
Parking & Commuter Benefits
- Kostenloser Parkplatz
Team Events
- Spannende Mitarbeiterevents
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About the Company
FAIST Anlagenbau GmbH
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller auf dem Gebiet Technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen.
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