DE4 Kardex Deutschland GmbH
Employee Experience Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Neuburg an der Kammel
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FAFAIST Anlagenbau GmbH
Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Krumbach (Schwaben)
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
HR-Lifecycle-Betreuung und Entgeltabrechnung bei einem Hersteller von Schallschutz für Gasturbinen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement mit Erfahrung in Personalverwaltung erforderlich. Jobrad, kostenloser Parkplatz und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Verständnis für Arbeit als Investition in Menschen
- Freude am Einbringen in den Fachbereich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation oder Studium Personalmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalverwaltung (inkl. Entgeltabrechnung)
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Kenntnisse und Erfahrung in rechtlichen Rahmenbedingungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im industriellen Mittelstand
- Bereitschaft für vollumfängliche Verantwortung im Mittelstand
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Wünschenswerte Englischkenntnisse
- Gute Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative
- Souveräne Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Kenntnis und Affinität zum Mittelstand
- Aktive Mitarbeit und Verantwortungsübernahme
- Vorantreiben vielfältiger Themen
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus betreuen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus beraten
- Entgeltabrechnung betreuen
- Korrekte Umsetzung der Entgeltabrechnung sicherstellen
- Personalanforderungen bearbeiten
- Kandidat:innen auswählen
- Arbeitsverträge gestalten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Personalmarketing-Maßnahmen planen
- Personalmarketing-Maßnahmen organisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen
- Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren
- Eigene HR-Projekte initiieren
- Eigene HR-Projekte bearbeiten
- Projektteams unterstützen
- HR-Strategie verantworten
- HR-Organisation weiterentwickeln
- Strategie und Werte in Verhalten übersetzen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Gesetzliche Anforderungen gruppenweit sicherstellen
- Globale HR-Prozesse steuern
- Globale HR-Standards steuern
- Globale HR-Prozesse harmonisieren
- Globale HR-Standards harmonisieren
- Nachhaltige Implementierung sicherstellen
- HR-Strukturen entwickeln
- Veränderungsprojekte begleiten
- Internationalisierungsprojekte begleiten
- Team fachlich führen
- Team disziplinarisch führen
- Weltweite Ansprechpartner:innen führen
- Internationale Projekte koordinieren
- Geschäftsführung beraten
- In Organisationsfragen beraten
- In Führungsfragen beraten
- In Transformationsfragen beraten
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Education
Vocational certificationORBachelor's degree
Languages
German – Business FluentEnglish – Basic
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Company Bike
- •Jobrad
Parking & Commuter Benefits
- •Kostenloser Parkplatz
Team Events
- •Spannende Mitarbeiterevents
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of FAIST Anlagenbau GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Nilfisk
Senior HR Business Partner Germany(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBellenberg - FAIST Anlagenbau GmbH
Senior Controller(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKrumbach (Schwaben) - CANCOM
Specialist Human Resources(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementJettingen-Scheppach - CANCOM
Specialist Human Resources Payroll(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedJettingen-Scheppach
FAFAIST Anlagenbau GmbH
Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Krumbach (Schwaben)
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
HR-Lifecycle-Betreuung und Entgeltabrechnung bei einem Hersteller von Schallschutz für Gasturbinen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement mit Erfahrung in Personalverwaltung erforderlich. Jobrad, kostenloser Parkplatz und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Verständnis für Arbeit als Investition in Menschen
- Freude am Einbringen in den Fachbereich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation oder Studium Personalmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalverwaltung (inkl. Entgeltabrechnung)
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Kenntnisse und Erfahrung in rechtlichen Rahmenbedingungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im industriellen Mittelstand
- Bereitschaft für vollumfängliche Verantwortung im Mittelstand
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Wünschenswerte Englischkenntnisse
- Gute Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative
- Souveräne Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Kenntnis und Affinität zum Mittelstand
- Aktive Mitarbeit und Verantwortungsübernahme
- Vorantreiben vielfältiger Themen
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus betreuen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus beraten
- Entgeltabrechnung betreuen
- Korrekte Umsetzung der Entgeltabrechnung sicherstellen
- Personalanforderungen bearbeiten
- Kandidat:innen auswählen
- Arbeitsverträge gestalten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Personalmarketing-Maßnahmen planen
- Personalmarketing-Maßnahmen organisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen
- Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren
- Eigene HR-Projekte initiieren
- Eigene HR-Projekte bearbeiten
- Projektteams unterstützen
- HR-Strategie verantworten
- HR-Organisation weiterentwickeln
- Strategie und Werte in Verhalten übersetzen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Gesetzliche Anforderungen gruppenweit sicherstellen
- Globale HR-Prozesse steuern
- Globale HR-Standards steuern
- Globale HR-Prozesse harmonisieren
- Globale HR-Standards harmonisieren
- Nachhaltige Implementierung sicherstellen
- HR-Strukturen entwickeln
- Veränderungsprojekte begleiten
- Internationalisierungsprojekte begleiten
- Team fachlich führen
- Team disziplinarisch führen
- Weltweite Ansprechpartner:innen führen
- Internationale Projekte koordinieren
- Geschäftsführung beraten
- In Organisationsfragen beraten
- In Führungsfragen beraten
- In Transformationsfragen beraten
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Education
Vocational certificationORBachelor's degree
Languages
German – Business FluentEnglish – Basic
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Company Bike
- •Jobrad
Parking & Commuter Benefits
- •Kostenloser Parkplatz
Team Events
- •Spannende Mitarbeiterevents
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About the Company
FAIST Anlagenbau GmbH
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller auf dem Gebiet Technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen.
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