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MO
Mondi AG
last mo.

People Partner / Site HR Manager(m/w/x)

Sonneberg
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle als People Partner/Site HR Manager bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest eine positive Unternehmenskultur, unterstützt bei der Talententwicklung und sorgst für die Einhaltung von HR-Richtlinien, während du gleichzeitig ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld förderst.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources oder vergleichbar
  • •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle
  • •Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und gesetzlicher Anforderungen
  • •Ausgeprägte Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten
  • •Starke Problemlösungsfähigkeiten
  • •Hervorragende Fähigkeiten in Zusammenarbeit und Projektmanagement
  • •Engagement und Leidenschaft als Mitarbeitervertretung
  • •Zugängliche, responsive Persönlichkeit
  • •Unterstützende Teamplayer-Persönlichkeit
  • •Fundiertes Urteilsvermögen und Integrität
  • •Großes Interesse an innovativen HR-Lösungen
  • •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Bachelor's degree

Work Experience

5 years

Tasks

  • •Aktive Rolle im Führungsteam übernehmen
  • •Gemeinsame Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit fördern
  • •Wichtige HR-Initiativen umsetzen
  • •Gezielte Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitstellen
  • •Mitarbeitervertretung und -bindung unterstützen
  • •Mitarbeiterbeziehungsmanagement durchführen
  • •Leistungsmanagement und Karriereentwicklung begleiten
  • •Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sicherstellen
  • •Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen
  • •Erste Anlaufstelle für HR-Anfragen sein
  • •Anliegen an HR Business Partner oder Payroll/HR Operations weiterleiten
  • •Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen pflegen
  • •Abgestimmte Umsetzung der HR-Agenda sicherstellen
  • •Richtlinien und Verfahren beraten und umsetzen
  • •Ethisches und regelkonformes Arbeitsumfeld fördern
  • •Zentrale HR-Prozesse durchführen
  • •Onboarding und Einarbeitung neuer Führungskräfte verantworten
  • •Relevante HR-Projekte und Initiativen umsetzen
  • •Fairen und konsistenten Umgang mit personalbezogenen Vorgängen gewährleisten
  • •Sensible personenbezogene Daten vertraulich behandeln

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Learning & Development

  • •Bildung und Weiterentwicklung
  • •Fokus auf berufliche Weiterentwicklung durch Trainings

Team Events

  • •Mitarbeiter:innen- und Teamevents

Parking & Commuter Benefits

  • •Parkmöglichkeit
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