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Optikermeister:frau(m/w/x)
Kundenberatung, Refraktion und Kontaktlinsenanpassung in dynamischem, wachstumsorientiertem Augenoptikfachgeschäft. Ausbildung als Augenoptikermeister:in erforderlich. Monatliche Erfolgsprämien, flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Ausbildung als Augenoptikermeister oder vergleichbar
- Kundenberatung, Refraktion und Kontaktlinsenanpassung (idealerweise)
- Augenoptikermeister aus Überzeugung
- Beratung mit Herz und Fachwissen
- Kunden glücklich machen
- Beste Lösungen anbieten
Tasks
- Kundenberatung durchführen
- Refraktion durchführen
- Kontaktlinsen anpassen
- Kunden mit Herz und Fachwissen beraten
- Beste Lösungen anbieten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Job Security
- Krisenfeste Anstellung
- Unbefristeter Vertrag
Bonuses & Incentives
- Monatliche Erfolgsprämien
- Finanzielle Incentives
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Personalrabatte
Sustainability Focus
- Bäume pflanzen pro Bewerbung
Family Support
- Familienfreundlichkeit
Learning & Development
- Weiterbildungen
Mentorship & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Other Benefits
- Schnuppertag
Like this job?
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Not a perfect match?
- Smart Recruiting GmbH & Co. KGFull-time/Part-timeOn-siteExperiencedAachenfrom 2,946 - 3,434 / month
- Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Optiker:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedEschweilerfrom 2,946 - 3,434 / month - Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Optiker:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedDürenfrom 2,946 - 3,434 / month - Mister Spex
Augenoptikermeister als Technischer Leiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteNot specifiedDüren - pro optik Augenoptik Fachgeschäft GmbH
Augenoptikergeselle(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedWürselen
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About the Company
Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Industry
Retail
Description
Das Unternehmen ist ein Jobportal für Hörakustikmeister, Hörakustikmeisterinnen und Filialleiter in der Hörakustik.
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