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SA
Salo Nordwest GmbH
6d ago

Niederlassungsleiter Berufliche Bildung(m/w/x)

Hannover
from 45,000 - 50,000 / year
Full-time, Part-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Position leitest du ein vielseitiges Team und trägst die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg sowie die qualitativen Prozesse am Standort der beruflichen Rehabilitation.

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Requirements

  • •Idealerweise Leitungserfahrung mit psychologischem oder pädagogischem Hintergrund
  • •Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • •Wünschenswert Erfahrungen in beruflicher Rehabilitation oder vergleichbar
  • •Interesse an interdisziplinärer Arbeit und beruflicher Integration
  • •Ressourcen- und lösungsorientierte Haltung
  • •Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise
  • •Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
  • •Teamorientiertes Arbeiten
  • •Ausgeprägte soziale Kompetenz
  • •Unternehmerisches Denken und Handeln

Education

Bachelor's degree
OR
Master's degree

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Ein interdisziplinäres Team leiten
  • •Die Umsatz- und Ergebnisverantwortung übernehmen
  • •Rehabilitationskonzepte nach §51 SGB IX steuern
  • •Interne Prozesse gemäß Qualitätsmanagement sicherstellen
  • •Personal sowie Abläufe planen und koordinieren
  • •Integrationsprozesse von Rehabilitand:innen und Arbeitssuchenden aktiv begleiten
  • •Menschen mit Beeinträchtigungen bei der beruflichen Eingliederung unterstützen
  • •Allgemeine Kontaktpflege und Netzwerkarbeit betreiben

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Healthcare & Fitness

  • •Firmenfitness über Urban Sports Club
  • •Gesundheitsleistungen

Public Transport Subsidies

  • •Zuschuss zum Deutschlandticket

Additional Allowances

  • •Individuelle Zusatzleistungen

More Vacation Days

  • •30 Tage Urlaub
  • •Freier Tag am 24.12.
  • •Freier Tag am 31.12.

Diverse Work

  • •Vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen

Informal Culture

  • •Flache Hierarchien

Mentorship & Coaching

  • •Enge Begleitung während Einarbeitung

Startup Environment

  • •Innovative Geschäftsfelder

Learning & Development

  • •Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse

Career Advancement

  • •Starke Vernetzung der Niederlassungen
  • •Entwicklungsperspektiven

Purpose-Driven Work

  • •Eigenverantwortliche Gestaltungsspielräume
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