Your personal AI career agent
Manager:in, People & Culture(m/w/x)
Leitung eines 2-Personen-Teams für HR-Aktivitäten und arbeitsrechtliche Beratung bei globalem Materialumschlag-Unternehmen. Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Requirements
- Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung
- Souveränität in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
- Verhandlungsgeschick
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in dynamischem Industrieumfeld eines internationalen Konzerns
- Fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Business-Einheiten und Betriebsräten
- Erfahrung in Matrixstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterentsendung
- Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse in Office365
- Kenntnisse in SAP HCM
- Kenntnisse in SuccessFactors
- Erste Kenntnisse im Umgang mit KI wünschenswert
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
Tasks
- Ansprechpartner:in für HR-Aktivitäten sein
- Lokale Business Manager:innen unterstützen
- Zu Kollektiv- und Individualarbeitsrecht beraten
- Personelle Einzelmaßnahmen steuern und begleiten
- Ein Team von zwei People & Culture Consultants leiten
- Mit Kolleg:innen aus P&C Shared Services, Payroll und Global P&C zusammenarbeiten
- HR-Konzepte entwickeln
- Bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools mitwirken
- Globale und zentrale HR-Richtlinien und -Prozesse umsetzen
- Verantwortung für Performance Management übernehmen
- Verantwortung für Personalentwicklungsthemen übernehmen
- Verantwortung für Jahresgespräche übernehmen
- Verantwortung für Mitarbeiterbefragungen übernehmen
- Konstruktiv und vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln, gestalten und umsetzen
- Einhaltung tariflicher Regelungen sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- Office365
- SAP HCM
- SuccessFactors
- KI
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Competitive Pay
- Attraktives Gehaltspaket
- Aktiensparprogramm
Mentorship & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Externe Beratung
Job Security
- Unbefristete Anstellung bei zukunftssicherem Arbeitgeber
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Vehicle
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
Company Bike
- E-Bike Leasing
Free or Subsidized Food
- Betriebskantine
Family Support
- Familienversicherung
Healthcare & Fitness
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen
Other Benefits
- Unterstützung bei Verbraucher-Themen
- Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen
Mental Health Support
- Unterstützung bei psycho-sozialen Anliegen
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Parking & Commuter Benefits
- Kostenlose Parkplätze
- Gute ÖPNV-Anbindung
Not a perfect match?
- TAS ToolBox GmbHFull-timeOn-siteManagementEnnepetal
- LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH”
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedDortmund - Salzgitter Konzern
HR Expert Systeme & Prozesse(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedDortmund - Thalia Bücher GmbH
Manager Supply Chain & Logistics Performance(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHagen - thyssenkrupp Steel
Werkstudent:in HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWorking StudentOn-siteBochum
Manager:in, People & Culture(m/w/x)
Leitung eines 2-Personen-Teams für HR-Aktivitäten und arbeitsrechtliche Beratung bei globalem Materialumschlag-Unternehmen. Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Requirements
- Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung
- Souveränität in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
- Verhandlungsgeschick
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in dynamischem Industrieumfeld eines internationalen Konzerns
- Fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Business-Einheiten und Betriebsräten
- Erfahrung in Matrixstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterentsendung
- Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse in Office365
- Kenntnisse in SAP HCM
- Kenntnisse in SuccessFactors
- Erste Kenntnisse im Umgang mit KI wünschenswert
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
Tasks
- Ansprechpartner:in für HR-Aktivitäten sein
- Lokale Business Manager:innen unterstützen
- Zu Kollektiv- und Individualarbeitsrecht beraten
- Personelle Einzelmaßnahmen steuern und begleiten
- Ein Team von zwei People & Culture Consultants leiten
- Mit Kolleg:innen aus P&C Shared Services, Payroll und Global P&C zusammenarbeiten
- HR-Konzepte entwickeln
- Bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools mitwirken
- Globale und zentrale HR-Richtlinien und -Prozesse umsetzen
- Verantwortung für Performance Management übernehmen
- Verantwortung für Personalentwicklungsthemen übernehmen
- Verantwortung für Jahresgespräche übernehmen
- Verantwortung für Mitarbeiterbefragungen übernehmen
- Konstruktiv und vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln, gestalten und umsetzen
- Einhaltung tariflicher Regelungen sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- Office365
- SAP HCM
- SuccessFactors
- KI
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Competitive Pay
- Attraktives Gehaltspaket
- Aktiensparprogramm
Mentorship & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Externe Beratung
Job Security
- Unbefristete Anstellung bei zukunftssicherem Arbeitgeber
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Vehicle
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
Company Bike
- E-Bike Leasing
Free or Subsidized Food
- Betriebskantine
Family Support
- Familienversicherung
Healthcare & Fitness
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen
Other Benefits
- Unterstützung bei Verbraucher-Themen
- Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen
Mental Health Support
- Unterstützung bei psycho-sozialen Anliegen
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Parking & Commuter Benefits
- Kostenlose Parkplätze
- Gute ÖPNV-Anbindung
About the Company
Konecranes
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist ein global führender Partner für unterschiedlichste Industrien im Bereich Materialumschlag.
Not a perfect match?
- TAS ToolBox GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementEnnepetal - LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH”
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedDortmund - Salzgitter Konzern
HR Expert Systeme & Prozesse(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedDortmund - Thalia Bücher GmbH
Manager Supply Chain & Logistics Performance(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHagen - thyssenkrupp Steel
Werkstudent:in HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWorking StudentOn-siteBochum