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BRBRK Kreisverband Starnberg

Kinderpfleger(m/w/x)

Krailling
Part-timeOn-site

Begleitung von Kindern mit moderner Pädagogik in Turnhallen und Gärten bei Wohlfahrtsorganisation mit 1.500 Kinderbetreuungsplätzen. Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger oder adäquate Qualifikation erforderlich. Überdurchschnittliche Vergütung nach BRK-Tarifvertrag, regelmäßige Gehaltserhöhungen.

Requirements

  • Ausbildung als Kinderpfleger oder adäquate Ausbildung
  • Pädagogisches Handeln mit Blick auf Kinderbedürfnisse
  • Herz am rechten Fleck und Teamfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft und Lust auf Gestaltungsspielräume
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (min. B2 Niveau)

Tasks

  • Kinder liebevoll und mit moderner Pädagogik begleiten
  • Spiel, Spaß und individuelle Projekte in Turnhallen und Garten gestalten
  • Entwicklung der Kinder durch individuelle Aufmerksamkeit fördern
  • Gruppenleitung in allen Aufgabenbereichen unterstützen
  • An der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit mitwirken

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • GermanBusiness Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • Überdurchschnittliche Vergütung nach BRK-Tarifvertrag
  • Regelmäßige Gehaltserhöhungen
  • Übertarifliche Leistungen

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen

Additional Allowances

  • Krankengeldzuschuss
  • Monatliche Ballungsraumzulage
  • Krailling-Zulage
  • Weihnachtsgeld
  • Zulagen gemäß BRK-Manteltarifvertrag

Other Benefits

  • Urlaubsgeld
  • Hilfe bei der Wohnungssuche
  • Vermittlung von Wohnmöglichkeiten

Learning & Development

  • Großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Healthcare & Fitness

  • Egym Wellpass

Company Bike

  • Günstiges Fahrradleasing
  • Kostenlose Nutzung des Hort-Fahrrades

More Vacation Days

  • Zwei Regenerationstage
  • 30 Urlaubstage

Corporate Discounts

  • Exklusive Angebote über DRK-Einkaufsportal

Purpose-Driven Work

  • Werteorientierter Arbeitsplatz
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    Kinderpfleger für Hort(m/w/x)

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