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GR
GRAMMER
6mo ago

Key-Account-Manager Aftermarket(m/w/x)

Ursensollen
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle steuerst du das Aftermarket-Geschäft, indem du internationale Kund:innen betreust, Verträge verhandelst und durch präzise Marktanalysen sowie Reportings zum globalen Erfolg des Unternehmens beiträgst.

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Requirements

  • •Studium Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
  • •Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb
  • •Gute Analyse- und Koordinationsfähigkeit
  • •Fundierte Kenntnisse in MS-Office und SAP
  • •Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • •Belastbarkeit sowie unternehmerisches Denken
  • •Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • •Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • •Zielstrebigkeit und Leistungsbereitschaft

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Umsatz-, Budget- und Kostenplanungen erstellen
  • •Markt-, Kunden- und Wettbewerbsdaten analysieren
  • •Nationale und internationale Neukund:innen akquirieren
  • •Technische und kaufmännische Kundenanfragen steuern
  • •Angebote gemäß Richtlinien erstellen und verfolgen
  • •Internationale Vertragsverhandlungen führen und steuern
  • •Aufträge mit angrenzenden Fachbereichen koordinieren
  • •Claim-Verhandlungen zu Vertragsbedingungen führen
  • •Debitorenmanagement und Klärung offener Posten verantworten
  • •In Projektteams für Anpass- und Neuprojekte mitwirken
  • •Kundenveranstaltungen und Messen inhaltlich vorbereiten
  • •Kund:innen persönlich betreuen und Korrespondenz führen
  • •Soll-Ist-Vergleiche durchführen und Forecasts erstellen
  • •Einzelberichte für das Monthly-Reporting anfertigen

Tools & Technologies

MS-OfficeSAP

Languages

English – Business Fluent

Benefits

Retirement Plans

  • •Subventionierte betriebliche Altersvorsorge

Healthcare & Fitness

  • •Angebote zur Gesundheitsförderung

Family Support

  • •Angebote zur Work-Life-Balance

Workation & Sabbatical

  • •Internationale Joboptionen

Informal Culture

  • •Offene Unternehmenskultur
  • •Kollegiale Teamstruktur

Mentorship & Coaching

  • •Qualifizierte Einarbeitung

Learning & Development

  • •Weiterbildungsmöglichkeiten

Career Advancement

  • •Strategische Mitarbeiterentwicklung
  • •Definierte Karrierepfade

Free or Subsidized Food

  • •Moderne, bezuschusste Kantine

Corporate Discounts

  • •Corporate Benefits
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