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Senior/Lead Consultant SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
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Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Düsseldorf, Dortmund, Bielefeld, Oldenburg, Heidelberg, Heilbronn
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SISIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
IT Application Manager SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Dortmund, Hamburg
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Architektur und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite, insb. Employee Central, für einen der größten deutschen Versicherer. Mindestens 2 End-to-End-Projekte mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare IT-Qualifikation/Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung SAP SuccessFactors (Employee Central), mind. 2 End-to-End-Projekte
- Idealerweise Kenntnisse SAP Module (Learning, Recruiting, Onboarding, Compensation & Benefits), Erfahrung SAP CPI
- Sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, System-Schnittstellen, Automatisierungspotenziale; Starke Kenntnisse Projektmanagement (klassisch/agil); Erfahrung Teilprojektleitung IT-Transformationen
- IT-Serviceverantwortung, exzellenter Kundenservice, Erfahrung ITIL
- Teamgeist, Kommunikationsstärke, lösungsorientierte und proaktive Denkweise
- Souveräne Moderation von Workshops, Wissensaustausch, klare Vermittlung komplexer technischer Sachverhalte
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Architektur, Betrieb und strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (insb. Employee Central) verantworten
- Weitere Module (z.B. Recruiting, Onboarding) aktiv implementieren und optimieren
- HR-Abteilungen bei der Digitalisierung begleiten
- Systemkonfiguration übernehmen
- Integration von vor- und nachgelagerten Systemen zur Cloudlösung über die SAP Business Technology Platform (BTP) übernehmen
- 2nd-Level-Support übernehmen
- Vollständiges Incident- und Problem-Management übernehmen
- Kundenkommunikation übernehmen
- Koordination IT-interner Bereiche übernehmen
- Kundenanforderungen (Change-Management) aufnehmen
- Umsetzung im Release- und Deployment-Prozess koordinieren
- Betreute Software-Lösungen analysieren, strukturieren und dokumentieren
- Service Level Agreements (SLA) mit internen Kunden definieren und abstimmen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- SAP CPI
- ITIL
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Bike
- E-Bike-Leasing
Corporate Discounts
- Vergünstigte Versicherungsangebote
- Corporate Benefits
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Not a perfect match?
- NTT DATA Business Solutions
Senior SAP Berater:in HCM - SAP SuccessFactors(m/w/x)
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Senior Consultant SAP SuccessFactors(m/w/x)
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SAP Berater:in - SAP HCM / SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Payroll(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Dortmund, Bielefeld, Oldenburg, Heidelberg, Göttingen - NTT DATA Business Solutions
AMS Berater:in SAP SuccessFactors(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedBielefeld, Berlin, Heidelberg, Stuttgart, Köln, Dresden, Pforzheim, München, Dortmund
SISIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
IT Application Manager SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Dortmund, Hamburg
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Architektur und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite, insb. Employee Central, für einen der größten deutschen Versicherer. Mindestens 2 End-to-End-Projekte mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare IT-Qualifikation/Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung SAP SuccessFactors (Employee Central), mind. 2 End-to-End-Projekte
- Idealerweise Kenntnisse SAP Module (Learning, Recruiting, Onboarding, Compensation & Benefits), Erfahrung SAP CPI
- Sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, System-Schnittstellen, Automatisierungspotenziale; Starke Kenntnisse Projektmanagement (klassisch/agil); Erfahrung Teilprojektleitung IT-Transformationen
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- Systemkonfiguration übernehmen
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- 2nd-Level-Support übernehmen
- Vollständiges Incident- und Problem-Management übernehmen
- Kundenkommunikation übernehmen
- Koordination IT-interner Bereiche übernehmen
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- Umsetzung im Release- und Deployment-Prozess koordinieren
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
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- SAP CPI
- ITIL
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
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SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Industry
Insurance
Description
Das Unternehmen ist einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund.
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