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TGTGW Logistics

Human Resources Manager(m/w/x)

Marchtrenk
from 53,242 / year
Full-timeWith Home OfficeExperienced
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Bewerbungsmanagement, Onboarding-Prozesse und Beratung von Führungskräften bei Personalauswahl. Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Recruiting-Kenntnisse erforderlich, Arbeitsrecht (AT/DE) von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und großzügiges Home-Office-Modell.

Requirements

  • Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im HR/People Relations Bereich
  • Fundierte Kenntnisse im Recruiting; Kenntnisse im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick
  • Hohes Maß an Loyalität, Menschenkenntnis, teamorientierte Arbeitsweise, Diskretion
  • Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im HR/People Relations Bereich
  • Fundierte Kenntnisse im Recruiting; Kenntnisse im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick
  • Hohes Maß an Loyalität, Menschenkenntnis, teamorientierte Arbeitsweise, Diskretion

Tasks

  • Stellenausschreibungen erstellen
  • Bewerbungsmanagement durchführen
  • Onboarding-Prozesse verantworten
  • Vorstellungsgespräche abwickeln und führen
  • Führungskräfte bei Auswahlentscheidung beraten
  • Vertragsgespräche führen
  • Sämtliche Vertragsdokumente erstellen
  • Führungskräfte und Mitarbeiter:innen betreuen
  • Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen Fragen beraten
  • Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei HR-Themen beraten
  • Bei operativen HR-Projekten mitwirken
  • Laufende Prozessverbesserung vorantreiben
  • Als Sparringpartner:in für interne Kund:innen agieren

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certification

Languages

  • German – Business Fluent
  • English – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Großzügiges Home-Office-Modell

Informal Culture

  • Wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Motivierte Teams
  • Offene Feedbackkultur

Purpose-Driven Work

  • Übernahme von Verantwortung

Corporate Discounts

  • Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
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