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HR Specialist Payroll & HR Operations(m/w/x)
Koordination der Entgeltabrechnung über externe Dienstleister sowie Betreuung von Schichtmodellen bei Ingenieurdienstleister mit 14.000+ Beschäftigten. Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Excel und HR-Systemen wie LOGA vorausgesetzt.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung, Studium (BWL, Personal, Rechnungswesen) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise Payroll, Zeitwirtschaft oder HR-Controlling
- Erfahrung im produzierenden oder tarifgebundenen Umfeld von Vorteil
- Gutes Zahlenverständnis sowie Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Excel und HR-Systemen, LOGA-Kenntnisse vorteilhaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Tasks
- Entgeltabrechnung mit einem externen Dienstleister koordinieren und sicherstellen
- Abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevante HR-Daten pflegen und prüfen
- HR-Daten kontinuierlich weiterentwickeln
- Zeitwirtschaft sowie Arbeitszeit- und Schichtmodelle betreuen
- Operative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles mitgestalten
- Bei HR-Projekten im Produktionsumfeld unterstützen
- Prämien-, Entgelt- oder Arbeitszeitmodelle mitentwickeln
- HR-Reportings, Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen erstellen
- Bei Personalkosten-, FTE- und Budgetplanungen mitwirken
- Eng mit der Finance-Abteilung zusammenarbeiten
- Mitarbeiter:innen zu Entgelt- und Zeitmanagementthemen beraten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Tools & Technologies
- MS Excel
- HR-Systeme
- LOGA
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Teamorientierte Arbeitsweise
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
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Requirements
- Kaufmännische Ausbildung, Studium (BWL, Personal, Rechnungswesen) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise Payroll, Zeitwirtschaft oder HR-Controlling
- Erfahrung im produzierenden oder tarifgebundenen Umfeld von Vorteil
- Gutes Zahlenverständnis sowie Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Excel und HR-Systemen, LOGA-Kenntnisse vorteilhaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Tasks
- Entgeltabrechnung mit einem externen Dienstleister koordinieren und sicherstellen
- Abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevante HR-Daten pflegen und prüfen
- HR-Daten kontinuierlich weiterentwickeln
- Zeitwirtschaft sowie Arbeitszeit- und Schichtmodelle betreuen
- Operative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles mitgestalten
- Bei HR-Projekten im Produktionsumfeld unterstützen
- Prämien-, Entgelt- oder Arbeitszeitmodelle mitentwickeln
- HR-Reportings, Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen erstellen
- Bei Personalkosten-, FTE- und Budgetplanungen mitwirken
- Eng mit der Finance-Abteilung zusammenarbeiten
- Mitarbeiter:innen zu Entgelt- und Zeitmanagementthemen beraten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Tools & Technologies
- MS Excel
- HR-Systeme
- LOGA
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Teamorientierte Arbeitsweise
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
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About the Company
Bertrandt
Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie andere Branchen.
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