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KBKBHT

HR Professional Recruiting & Talent Management(m/w/x)

Neuss
Full-timeWith Home OfficeExperienced

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für eine Kanzlei mit über 200 Mitarbeitenden, inklusive Weiterentwicklung von Talentgewinnungsformaten. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting oder HR-Generalistentätigkeit erforderlich. Individuelle Teilzeitmodelle und Möglichkeit mobil zu arbeiten.

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (Personal, BWL, Psychologie o.ä.)
  • Mehrjährige Berufserfahrung (Recruiting, HR-Generalist, Koordination/Projektverantwortung)
  • Erfahrung in selbstständiger Prozess- und Aufgabensteuerung
  • Ausgeprägte Selbstorganisation, Priorisierung und Strukturierung
  • Lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Wertschätzender, verbindlicher und professioneller Umgang mit Menschen
  • Souveräne Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe
  • Bereitschaft und Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzubringen
  • Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen vorzubereiten
  • Vertriebliches Verständnis von Recruiting als Teil moderner HR-Arbeit
  • Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen
  • Flexibilität bei der Terminfindung für Gespräche (auch Randzeiten)

Tasks

  • Den gesamten Recruitingprozess steuern (von der Abstimmung bis zur Angebotsphase)
  • Talentgewinnung und Recruitingformate weiterentwickeln
  • Geeignete Recruitingkanäle und -maßnahmen auswählen
  • Relevante Zielgruppen gezielt direkt ansprechen
  • Recruiting-Formate (z.B. Azubi-Recruiting, Messen, HR-Events) planen, organisieren und bewerten
  • Strukturiertes und wirkungsvolles Onboarding sicherstellen
  • Den ersten Arbeitstag koordinieren
  • Neue Mitarbeitende persönlich begleiten
  • Eng mit den Fachbereichen abstimmen
  • Optimierungspotenziale entlang der Candidate- und Employee-Journey identifizieren
  • Weitere HR-Themen aktiv mitgestalten
  • Eigene Erfahrungen und Perspektiven in HR-Projekte, Umfragen und Personalmaßnahmen einbringen
  • Verantwortung für definierte Themenfelder übernehmen

Work Experience

  • 5 - 7 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • GermanBusiness Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • Attraktive Vergütung
  • Regelmäßige Gehaltsentwicklung

Flexible Working

  • Gleitzeitregelung
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Möglichkeit mobil zu arbeiten

Modern Office

  • Helle Zweierbüros
  • Moderne Ausstattung

Modern Equipment

  • IT auf neuestem Stand

Learning & Development

  • Fachliche sowie persönliche Entwicklung
  • Finanzielle und zeitliche Förderung des Knowhow-Ausbaus

Informal Culture

  • Offene, ehrliche und authentische Arbeitsatmosphäre
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