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HR Manager & IT Recruiter(m/w/x)
Gestaltung und Auswahl von Recruiting-Strategien für IT-Talente über diverse Sourcing-Kanäle. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Homeoffice und Gestaltungsspielraum.
Requirements
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Aktive Suche und Ansprache potentieller Kolleg:innen
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Ausgeprägte IT-Affinität
- Freude an der Optimierung bestehender Prozesse
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft
- Betreuung mehrerer Recruitingprojekte parallel
Tasks
- Gesamten Recruiting-Prozess abwickeln
- Professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Passendes Suchprofil gestalten
- Geeignete Recruiting-Strategie auswählen
- IT-Talente über Sourcing-Kanäle ansprechen
- Interviews führen (online, telefonisch, persönlich)
- Auswahl von Recruiting-Partnerfirmen verantworten
- Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnerfirmen gestalten
- Hauptansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Belange sein
- Kolleg:innen bei Vertragsentwürfen unterstützen
- Kolleg:innen bei Richtlinienentwürfen unterstützen
- Verbesserung interner Prozesse mitwirken
- Bewerbermanagementsystem pflegen
- Unternehmens-LinkedIn-Account pflegen
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- MS-Office
Benefits
Purpose-Driven Work
- Viel Gestaltungsspielraum
Other Benefits
- Finanzstarke Eigentümerstruktur
Parking & Commuter Benefits
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Flexible Working
- Homeoffice
Modern Office
- Modernes Büro
Modern Equipment
- State of the art Hardwareausstattung
Public Transport Subsidies
- Wiener Linien Jahreskarte
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Gestaltung und Auswahl von Recruiting-Strategien für IT-Talente über diverse Sourcing-Kanäle. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Homeoffice und Gestaltungsspielraum.
Requirements
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Aktive Suche und Ansprache potentieller Kolleg:innen
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Ausgeprägte IT-Affinität
- Freude an der Optimierung bestehender Prozesse
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft
- Betreuung mehrerer Recruitingprojekte parallel
Tasks
- Gesamten Recruiting-Prozess abwickeln
- Professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Passendes Suchprofil gestalten
- Geeignete Recruiting-Strategie auswählen
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- Auswahl von Recruiting-Partnerfirmen verantworten
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- Kolleg:innen bei Vertragsentwürfen unterstützen
- Kolleg:innen bei Richtlinienentwürfen unterstützen
- Verbesserung interner Prozesse mitwirken
- Bewerbermanagementsystem pflegen
- Unternehmens-LinkedIn-Account pflegen
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- MS-Office
Benefits
Purpose-Driven Work
- Viel Gestaltungsspielraum
Other Benefits
- Finanzstarke Eigentümerstruktur
Parking & Commuter Benefits
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Flexible Working
- Homeoffice
Modern Office
- Modernes Büro
Modern Equipment
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About the Company
iTEC Informationssysteme AG
Industry
IT
Description
Das Unternehmen ist ein stabiler Arbeitgeber in einem kollegialen und internationalen Umfeld.
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