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AM
Amoria Group
2mo ago

HR Business Partner(m/w/x)

Köln
Part-timeOn-siteJunior

Description

In dieser Rolle unterstützt du das People-Management-Team in Köln, indem du HR-Anfragen bearbeitest, Führungskräfte bei personalrelevanten Prozessen unterstützt und an Initiativen zur Förderung von Diversität und Mitarbeiterwohlbefinden mitarbeitest.

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Requirements

  • •Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einer HR-Einstiegsposition
  • •Fundierte Grundkenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • •Gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
  • •Erfahrung in der Personalberatungsbranche sowie Kenntnisse gängiger HR-Systeme und -Tools
  • •Interesse an People-Themen sowie Offenheit für ED&I-Prozesse und internationale HR-Arbeit
  • •Fähigkeit, Führungskräfte und Senior Leadership professionell zu beraten und zu unterstützen
  • •Belastbarkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
  • •Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit
  • •Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise

Education

Vocational certification
OR
Bachelor's degree
OR
Master's degree

Work Experience

1 year

Tasks

  • •Routinemäßige HR-Anfragen beantworten
  • •Komplexe Sachverhalte an den zuständigen People Lead eskalieren
  • •Eng mit dem People Lead für Europa und einer Kollegin im Amsterdamer Office zusammenarbeiten
  • •Neue und aktualisierte People- und HR-Richtlinien für Deutschland entwickeln und kommunizieren
  • •Mitarbeiter- und Führungskräftehandbücher pflegen und aktualisieren
  • •Führungskräfte bei personalrelevanten Prozessen unterstützen
  • •Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen begleiten
  • •Individuelle Entwicklungspläne unterstützen
  • •Mitarbeiterdaten und Personalakten verwalten und aktualisieren
  • •HRIS-System betreuen und weiterentwickeln
  • •People-Daten aufbereiten, analysieren und reporten
  • •Krankheitsmeldungen bearbeiten und nachverfolgen
  • •Gesetzliche Meldungen über das SV-Meldeportal abwickeln
  • •Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende in Köln organisieren und begleiten
  • •Offboarding unterstützen und Exit-Interviews durchführen
  • •Austrittstrends pflegen und analysieren
  • •In lokalen Kultur- und ED&I-Gremien mitarbeiten
  • •An gruppenweiten People-Projekten mit den Teams in UK, USA und APAC mitwirken
  • •Globale Mitarbeiterbefragungen unterstützen und Ergebnisse analysieren
  • •Initiativen wie Mitarbeiteranerkennung und Wellbeing-Programme entwickeln und umsetzen

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

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