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EXExact Personalmanagement GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Offenburg
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Nejo AI Summary
HR-Beratung für Fach- und Führungskräfte in produzierenden KMUs und Konzernen bei Personalberatungsfirma. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Direkter Draht zu Personalentscheidern, Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen.
Requirements
- Studium BWL, Psychologie, Jura, HR-Management oder vergleichbar
- 2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen
- Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im produzierenden Umfeld strategisch und operativ beraten
- Zu Organisationsdesign, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgeplanung beraten
- Transformations- und Change-Prozesse wie Reorganisationen oder Wachstumsprogramme begleiten
- HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern und qualitätssichern
- Komplexe HR-Fälle unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte und Konfliktmanagement bearbeiten
- Einhaltung von HR-Standards, Richtlinien und Compliance-Vorgaben sicherstellen
- Vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und mitbestimmungspflichtige Themen begleiten
- Entwicklungsbedarfe identifizieren und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren und datenbasierte Maßnahmen ableiten
- An nationalen und internationalen HR-Projekten mitwirken
Work Experience
- 2 - 3 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- SAP HCM
- PeopleSoft
Benefits
Informal Culture
- Direkter Draht zu Personalentscheidern
Career Advancement
- Schnelles und regelmäßiges Feedback
- Individuelles Karrieremanagement
Additional Allowances
- Professionelle Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen
Other Benefits
- Optimierung von Präsentationsunterlagen
- Erstellung von Präsentationsunterlagen
- Kostenfreie Expertise und Dienstleistung
Mentorship & Coaching
- Gezielte Vorbereitung auf Kennenlerngespräche
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- 2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen
- Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
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- Vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und mitbestimmungspflichtige Themen begleiten
- Entwicklungsbedarfe identifizieren und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren und datenbasierte Maßnahmen ableiten
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- 2 - 3 years
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Benefits
Informal Culture
- Direkter Draht zu Personalentscheidern
Career Advancement
- Schnelles und regelmäßiges Feedback
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Additional Allowances
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Other Benefits
- Optimierung von Präsentationsunterlagen
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Industry
HR
Description
Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung bei bedeutenden KMUs und Konzernen.
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