Friedrich Streb GmbH
Personalleitung(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagement
Offenburg
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EX
Exact Personalmanagement GmbHHR Business Partner(m/w/x)
Offenburg
Full-timeOn-siteExperienced
Description
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte durch Change-Prozesse und steuerst den gesamten Employee Lifecycle, während du durch datenbasierte Analysen die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltest.
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Requirements
- •Studium BWL, Psychologie, Jura, HR-Management oder vergleichbar
- •2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist
- •Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- •Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
- •Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen
- •Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- •Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- •Kommunikationsstärke, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- •Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Education
Bachelor's degree
Work Experience
2 - 3 years
Tasks
- •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im produzierenden Umfeld strategisch und operativ beraten
- •Zu Organisationsdesign, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgeplanung beraten
- •Transformations- und Change-Prozesse wie Reorganisationen oder Wachstumsprogramme begleiten
- •HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern und qualitätssichern
- •Komplexe HR-Fälle unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte und Konfliktmanagement bearbeiten
- •Einhaltung von HR-Standards, Richtlinien und Compliance-Vorgaben sicherstellen
- •Vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und mitbestimmungspflichtige Themen begleiten
- •Entwicklungsbedarfe identifizieren und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- •Relevante HR-Kennzahlen analysieren und datenbasierte Maßnahmen ableiten
- •An nationalen und internationalen HR-Projekten mitwirken
Tools & Technologies
SAP SuccessFactorsSAP HCMPeopleSoft
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- •Direkter Draht zu Personalentscheidern
Career Advancement
- •Schnelles und regelmäßiges Feedback
- •Individuelles Karrieremanagement
Additional Allowances
- •Professionelle Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen
Other Benefits
- •Optimierung von Präsentationsunterlagen
- •Erstellung von Präsentationsunterlagen
- •Kostenfreie Expertise und Dienstleistung
Mentorship & Coaching
- •Gezielte Vorbereitung auf Kennenlerngespräche
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- impress human GmbH
Personalreferent Lohn und Gehalt(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedWillstätt - impress human GmbH
Personalreferent - Entgeltabrechnung(m/w/x)
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Supply Chain Manager(m/w/x)
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In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte durch Change-Prozesse und steuerst den gesamten Employee Lifecycle, während du durch datenbasierte Analysen die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltest.
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Requirements
- •Studium BWL, Psychologie, Jura, HR-Management oder vergleichbar
- •2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist
- •Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- •Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
- •Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen
- •Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- •Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- •Kommunikationsstärke, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- •Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Education
Bachelor's degree
Work Experience
2 - 3 years
Tasks
- •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im produzierenden Umfeld strategisch und operativ beraten
- •Zu Organisationsdesign, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgeplanung beraten
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- •HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern und qualitätssichern
- •Komplexe HR-Fälle unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte und Konfliktmanagement bearbeiten
- •Einhaltung von HR-Standards, Richtlinien und Compliance-Vorgaben sicherstellen
- •Vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und mitbestimmungspflichtige Themen begleiten
- •Entwicklungsbedarfe identifizieren und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- •Relevante HR-Kennzahlen analysieren und datenbasierte Maßnahmen ableiten
- •An nationalen und internationalen HR-Projekten mitwirken
Tools & Technologies
SAP SuccessFactorsSAP HCMPeopleSoft
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- •Direkter Draht zu Personalentscheidern
Career Advancement
- •Schnelles und regelmäßiges Feedback
- •Individuelles Karrieremanagement
Additional Allowances
- •Professionelle Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen
Other Benefits
- •Optimierung von Präsentationsunterlagen
- •Erstellung von Präsentationsunterlagen
- •Kostenfreie Expertise und Dienstleistung
Mentorship & Coaching
- •Gezielte Vorbereitung auf Kennenlerngespräche
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About the Company
Exact Personalmanagement GmbH
Industry
HR
Description
Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung bei bedeutenden KMUs und Konzernen.
Not a perfect match?
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