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HR Business Partner im Bereich Personal(m/w/x)
Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs für Flugzeugausrüstungen, inklusive Fahrwerke und Steuerungssysteme. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit sehr guten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Requirements
- Studium BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
- Erfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Changemanagement-Kenntnisse
- Lösungsorientierte und strategische Denkweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
- Sichere Beherrschung HR-relevanter Software
- Sehr gute Englischkenntnisse
Tasks
- Einen definierten Unternehmensbereich eigenverantwortlich betreuen
- Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten beraten
- Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten unterstützen
- Personalmaßnahmen planen, steuern und umsetzen
- Personalplanung in enger Abstimmung mit Fachbereichen durchführen
- Stellenbesetzungen auf Basis des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
- Betriebsbedingte Einsatzänderungen analysieren
- Einvernehmliche Lösungen mit Beteiligten erarbeiten
- An der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen mitwirken
- Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen und Entwicklungen informieren
- Personalwirtschaftliche Maßnahmen gegenüber Mitarbeiter:innen und Betriebsrat vertreten
- Personalwirtschaftliche Maßnahmen gegenüber Mitarbeiter:innen und Betriebsrat begründen
- In HR-Projekten mitarbeiten
- Kleinere Projekte eigenständig durchführen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR-relevante Software
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
Competitive Pay
- Leistungsgerechte Vergütung
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
Family Support
- Gute Work-Life-Balance
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Learning & Development
- Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
Informal Culture
- Kollegiales Miteinander
Other Benefits
- Gestaltungsfreiraum
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Requirements
- Studium BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
- Erfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Changemanagement-Kenntnisse
- Lösungsorientierte und strategische Denkweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
- Sichere Beherrschung HR-relevanter Software
- Sehr gute Englischkenntnisse
Tasks
- Einen definierten Unternehmensbereich eigenverantwortlich betreuen
- Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten beraten
- Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten unterstützen
- Personalmaßnahmen planen, steuern und umsetzen
- Personalplanung in enger Abstimmung mit Fachbereichen durchführen
- Stellenbesetzungen auf Basis des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
- Betriebsbedingte Einsatzänderungen analysieren
- Einvernehmliche Lösungen mit Beteiligten erarbeiten
- An der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen mitwirken
- Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen und Entwicklungen informieren
- Personalwirtschaftliche Maßnahmen gegenüber Mitarbeiter:innen und Betriebsrat vertreten
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
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- Bachelor's degree
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- English – Business Fluent
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Benefits
Flexible Working
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Competitive Pay
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Additional Allowances
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Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
Family Support
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About the Company
Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH
Industry
Aerospace
Description
Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen.
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