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]I
]init[ AG
16d ago

Head of Payroll & People Services(m/w/x)

Berlin
Full-timeWith Home OfficeSenior

Description

In dieser Schlüsselposition übernimmst du die strategische Verantwortung für die HR-Prozesse im Bereich Payroll & People Services. Du führst ein engagiertes Team, optimierst kontinuierlich die HR-Services und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
  • •Mehrjährige Expertise im Bereich Payroll und HR Operations
  • •Erfahrungen in fachlicher und disziplinarischer Führung von Teams
  • •Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio und DATEV
  • •Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • •Anwendungsbereite Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
  • •Erfahrungen in der Steuerung von Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozesse
  • •Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen, Verbindlichkeit und Dienstleistungsorientierung
  • •Analytische Fähigkeiten und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • •Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Gestaltung von Transformationsprozessen
  • •Regelmäßige Anwesenheit im Berliner Office

Education

Bachelor's degree

Work Experience

10 - 15 years

Tasks

  • •HR-Strategie für Payroll & People Services entwickeln und umsetzen
  • •Regulatorische Anforderungen und Trends bewerten
  • •HR-Prozesse und Services kontinuierlich optimieren
  • •Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll & People Services Teams übernehmen
  • •Coaching und Weiterentwicklung des Teams fördern
  • •Effiziente Realisierung zentraler HR-Kernprozesse sicherstellen
  • •Entgeltabrechnung verantworten
  • •Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen beraten
  • •HR-Prozesse und Services digitalisieren und weiterentwickeln
  • •Effektive Strukturen innerhalb von HR implementieren
  • •Arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben sicherstellen
  • •Betriebsprüfungen und Audits begleiten
  • •Konsistente HR-Datenbasis und Personalcontrolling gewährleisten
  • •Berichtswesen kontinuierlich weiterentwickeln
  • •Kennzahlen zur Steuerung und Entscheidungsunterstützung nutzen
  • •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat etablieren
  • •Betriebsrat bei personellen Maßnahmen einbeziehen

Tools & Technologies

PersonioDATEV

Languages

German – Business Fluent

Benefits

More Vacation Days

  • •30 Urlaubstage

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeiten
  • •Mobiles Arbeiten

Workation & Sabbatical

  • •Workation im EU-Ausland

Learning & Development

  • •Großes Trainingsangebot
  • •Fachkonferenzen
  • •Rollenspezifische Zertifizierungen

Other Benefits

  • •Teilnahmen an Messen
  • •Corporate Mobility Benefits
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