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Hörakustiker:in / Hörgeräteakustiker:in(m/w/x)
Beratung von Kund:innen mit Hörgeräten und Anpassung von Akustik-Lösungen. Ausbildung als Hörakustiker:in erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten, finanzielle Incentives.
Requirements
- Ausbildung als Hörakustiker oder vergleichbare Qualifikation
- Leidenschaft für Hörakustik und fachkundige Kundenberatung
- Kundenorientierung und Lösungsfindung
Tasks
- Kund:innen mit Herz und Fachwissen beraten
- Beste Lösungen für Kund:innen anbieten
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits & Benefits.me
- Personalrabatte
Bonuses & Incentives
- Finanzielle Incentives
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Informal Culture
- Kein Verkaufsdruck
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Job Security
- Krisenfeste Anstellung
- Unbefristeter Vertrag
Family Support
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
Modern Office
- Modernste Ausstattung
Learning & Development
- Fortbildungsangebote
Other Benefits
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Schnuppertag
Mentorship & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Sustainability Focus
- Bäume pflanzen für Bewerbung
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- Smart Recruiting GmbH & Co. KGFull-time/Part-timeOn-siteNot specifiedMünchenfrom 2,400 - 3,434 / month
- Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Hörakustikerin / Hörgeräteakustiker(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedMünchenfrom 2,400 - 3,434 / month - Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Hörakustikerin / Hörgeräteakustiker(m/w/x)
Full-timeOn-siteNot specifiedHolzkirchen - Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Hörakustikmeister(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedMünchenfrom 43,200 - 60,000 / year - smart-recruiting.de
Hörakustikmeister(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedMünchenfrom 43,200 - 60,000 / year
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About the Company
Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist ein Jobportal für Hörakustikmeister, Hörakustikmeisterinnen und Filialleiter in der Hörakustik.
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