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KAKarl Storz SE & Co. KG
Expert HR Global Mobility(m/w/x)
Tuttlingen
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Globale Governance für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle bei familiengeführtem Medizintechnikhersteller verantworten. Mehrjährige HR-Erfahrung in Global Mobility mit sehr gutem Verständnis von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
Requirements
- Mehrjährige HR-Erfahrung (Global Mobility)
- Sehr gutes Verständnis von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit grenzüberschreitenden Arbeits-/Vertragsmodellen
- Analyse und Aufbereitung komplexer Sachverhalte
- Souveränes Stakeholder-Management und diplomatische Kompetenz
- Strategisches Denken und operative Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Tasks
- Globale Governance für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle verantworten
- Governance, Standards und Entscheidungslogiken für Global Mobility definieren
- Arbeits-, Entsende- und Managing-Director-Verträge prüfen, gestalten und begleiten
- Internationale Mitarbeitereinsätze rechtssicher, compliant und wirtschaftlich umsetzen
- Business, HR und Management zu Kosten-, Risiko- und Compliance-Abwägungen beraten
- Tragfähige, nachhaltige Alternativen aufzeigen
- Operativ in anspruchsvollen Global-Mobility-Fällen mitwirken
- Strukturierung und Bereinigung komplexer Mobility-Fälle vorantreiben
- Zwei Mitarbeitende fachlich führen
- Administrative Global-Mobility-Themen verantworten
- Standardprozesse weiterentwickeln
- Eng mit angrenzenden Funktionen wie Tax, Legal und HR Systems zusammenarbeiten
- Prozesse und systemseitige Abbildung von Global-Mobility-Themen mitgestalten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- English – Business Fluent
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Bonuses & Incentives
- Diverse Sonderzahlungen
Learning & Development
- Weiterbildungsangebote
- Umfangreiches E-Learning-Angebot
- Fachliche Weiterbildungen
Corporate Discounts
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote
Company Bike
- Fahrrad-Leasing
Retirement Plans
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsangebote
- Sportangebote
Childcare
- Kinderbetreuungsangebote
Other Benefits
- Kulturangebote
Team Events
- Freizeitangebote
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Karl Storz SE & Co. KG and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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Globale Governance für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle bei familiengeführtem Medizintechnikhersteller verantworten. Mehrjährige HR-Erfahrung in Global Mobility mit sehr gutem Verständnis von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
Requirements
- Mehrjährige HR-Erfahrung (Global Mobility)
- Sehr gutes Verständnis von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit grenzüberschreitenden Arbeits-/Vertragsmodellen
- Analyse und Aufbereitung komplexer Sachverhalte
- Souveränes Stakeholder-Management und diplomatische Kompetenz
- Strategisches Denken und operative Hands-on-Mentalität
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Tasks
- Globale Governance für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle verantworten
- Governance, Standards und Entscheidungslogiken für Global Mobility definieren
- Arbeits-, Entsende- und Managing-Director-Verträge prüfen, gestalten und begleiten
- Internationale Mitarbeitereinsätze rechtssicher, compliant und wirtschaftlich umsetzen
- Business, HR und Management zu Kosten-, Risiko- und Compliance-Abwägungen beraten
- Tragfähige, nachhaltige Alternativen aufzeigen
- Operativ in anspruchsvollen Global-Mobility-Fällen mitwirken
- Strukturierung und Bereinigung komplexer Mobility-Fälle vorantreiben
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- Administrative Global-Mobility-Themen verantworten
- Standardprozesse weiterentwickeln
- Eng mit angrenzenden Funktionen wie Tax, Legal und HR Systems zusammenarbeiten
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
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Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
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Learning & Development
- Weiterbildungsangebote
- Umfangreiches E-Learning-Angebot
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Corporate Discounts
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote
Company Bike
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Retirement Plans
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
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- Sportangebote
Childcare
- Kinderbetreuungsangebote
Other Benefits
- Kulturangebote
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About the Company
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Industry
HR
Description
Das Unternehmen ermöglicht Karrieren und fördert langfristige Beziehungen.
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