Neura Robotics GmbH
Robotics Product Manager(m/w/x)
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Metzingen
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NENeura Robotics GmbH
Engineering Manager — Core Robot Software(m/w/x)
Reutlingen
Full-timeWith Home OfficeExperienced
AI/ML
Nejo AI Summary
Fachliche und persönliche Führung von 18–22 Software Engineers im Bereich kognitiver Robotik. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager mit Begleitung von mindestens 6 Engineers erforderlich. Beteiligung am Unternehmen, 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Erfahrung in People Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager mit Begleitung von mindestens 6 Engineers
- Nachweisbare Erfolge in Weiterentwicklung von Engineers
- Erfahrung mit Performance-Improvement-Prozessen
- Volle Verantwortung für Hiring und Führung kompletter Recruiting-Zyklen
- Technischer Hintergrund
- Software-Engineering-Background für Gespräche mit Robotics Engineers
- Technisch sattelfest für Verständnis der Arbeit von Engineers
- Erfahrung als Engineering Manager in Embedded Systems, Robotik oder Hardware-Software-Bereichen (Plus)
- Kommunikation & Urteilsvermögen
- Klare, direkte Kommunikation auf Englisch (mündlich und schriftlich), inklusive kritischem Feedback
- Gutes Urteilsvermögen bei Unsicherheit und Treffen von Entscheidungen mit unvollständigen Infos
- Führung von Teams durch druckvolle Phasen mit Hardware-Deadlines und Erfahrung mit mindestens einem Produkt-Launch als Manager
- Weniger Ego, Fokus auf Wachstum und Leistungsfähigkeit der Engineers
- Organisation & Zusammenarbeit
- Wohlfühlen in Organisation mit klar getrennter People Management und technischer Autorität, partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Kennen und Respektieren von Grenzen (Karriere, Performance, Wohlbefinden, Hiring)
- Nice to have
- Engineering-Management-Erfahrung in Robotik, autonomen Systemen oder Advanced Manufacturing (Nice to have)
- Erfahrung mit mehreren technischen Spezialgebieten gleichzeitig (Nice to have)
- Erfahrung beim Skalieren von Teams bei gesunder Teamkultur (Nice to have)
- Deutschkenntnisse
Tasks
- 18–22 Software Engineers im Bereich Robotik fachlich und persönlich führen
- Karriereentwicklung jeder einzelnen Person verantworten
- Anlassbezogene Beförderungsprozesse durchführen
- Review-Panels zusammenstellen
- Engineers in teamübergreifenden Kalibrierungen vertreten
- Performance-Themen frühzeitig erkennen und ansprechen
- Klare Verbesserungspläne erarbeiten
- Regelmäßige 1:1s mit Fokus auf die Person führen
- Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Blick behalten
- Ansprechperson bei nicht-technischen Schwierigkeiten sein
- Burnout, Frust oder Reibungen sichtbar machen
- Hiring end-to-end verantworten
- Sourcing-Strategie entwickeln
- Interviewprozess gestalten
- Angebotsentscheidungen treffen
- Candidate Experience sicherstellen
- Neuen Engineers das Ankommen in den ersten 90 Tagen erleichtern
- Interessen und Grenzen des Teams in der Director-Ebene-Planung vertreten
- Ressourcenprobleme, Stimmungslagen oder strukturelle Themen einbringen
- Eng mit Staff Engineers zusammenarbeiten
- Personelle und teambezogene Voraussetzungen für technische Autorität schaffen
Work Experience
- 3 years
Education
- Compulsory education
Languages
- English – Business Fluent
- German – Basic
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
- Beteiligung am Unternehmen
More Vacation Days
- 30 Tage Erholungsurlaub
Other Benefits
- Entscheidungskompetenz
Informal Culture
- Flache, direkte Kultur
Career Advancement
- Klarer Wachstumspfad
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AI/ML
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Fachliche und persönliche Führung von 18–22 Software Engineers im Bereich kognitiver Robotik. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager mit Begleitung von mindestens 6 Engineers erforderlich. Beteiligung am Unternehmen, 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Erfahrung in People Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager mit Begleitung von mindestens 6 Engineers
- Nachweisbare Erfolge in Weiterentwicklung von Engineers
- Erfahrung mit Performance-Improvement-Prozessen
- Volle Verantwortung für Hiring und Führung kompletter Recruiting-Zyklen
- Technischer Hintergrund
- Software-Engineering-Background für Gespräche mit Robotics Engineers
- Technisch sattelfest für Verständnis der Arbeit von Engineers
- Erfahrung als Engineering Manager in Embedded Systems, Robotik oder Hardware-Software-Bereichen (Plus)
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- Gutes Urteilsvermögen bei Unsicherheit und Treffen von Entscheidungen mit unvollständigen Infos
- Führung von Teams durch druckvolle Phasen mit Hardware-Deadlines und Erfahrung mit mindestens einem Produkt-Launch als Manager
- Weniger Ego, Fokus auf Wachstum und Leistungsfähigkeit der Engineers
- Organisation & Zusammenarbeit
- Wohlfühlen in Organisation mit klar getrennter People Management und technischer Autorität, partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Kennen und Respektieren von Grenzen (Karriere, Performance, Wohlbefinden, Hiring)
- Nice to have
- Engineering-Management-Erfahrung in Robotik, autonomen Systemen oder Advanced Manufacturing (Nice to have)
- Erfahrung mit mehreren technischen Spezialgebieten gleichzeitig (Nice to have)
- Erfahrung beim Skalieren von Teams bei gesunder Teamkultur (Nice to have)
- Deutschkenntnisse
Tasks
- 18–22 Software Engineers im Bereich Robotik fachlich und persönlich führen
- Karriereentwicklung jeder einzelnen Person verantworten
- Anlassbezogene Beförderungsprozesse durchführen
- Review-Panels zusammenstellen
- Engineers in teamübergreifenden Kalibrierungen vertreten
- Performance-Themen frühzeitig erkennen und ansprechen
- Klare Verbesserungspläne erarbeiten
- Regelmäßige 1:1s mit Fokus auf die Person führen
- Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Blick behalten
- Ansprechperson bei nicht-technischen Schwierigkeiten sein
- Burnout, Frust oder Reibungen sichtbar machen
- Hiring end-to-end verantworten
- Sourcing-Strategie entwickeln
- Interviewprozess gestalten
- Angebotsentscheidungen treffen
- Candidate Experience sicherstellen
- Neuen Engineers das Ankommen in den ersten 90 Tagen erleichtern
- Interessen und Grenzen des Teams in der Director-Ebene-Planung vertreten
- Ressourcenprobleme, Stimmungslagen oder strukturelle Themen einbringen
- Eng mit Staff Engineers zusammenarbeiten
- Personelle und teambezogene Voraussetzungen für technische Autorität schaffen
Work Experience
- 3 years
Education
- Compulsory education
Languages
- English – Business Fluent
- German – Basic
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
- Beteiligung am Unternehmen
More Vacation Days
- 30 Tage Erholungsurlaub
Other Benefits
- Entscheidungskompetenz
Informal Culture
- Flache, direkte Kultur
Career Advancement
- Klarer Wachstumspfad
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About the Company
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Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen ist ein Innovator der Robotikwelt, der kollaborative Roboter mit kognitiven Fähigkeiten entwickelt.
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