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MEMediaMarktSaturn Retail Group

Department Manager – People Growth and Learning(m/w/x)

Ingolstadt
Full-timeWith Home OfficeManagement
AI/ML
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Gestaltung der People Growth- und Learning-Agenda für ein technikbegeistertes Unternehmen. Mehrjährige HR-Führungserfahrung mit Fokus auf Learning und Talent Development erforderlich. Mobiles Arbeiten (50/50) und 30 Tage Urlaub.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar
  • Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management
  • Starker Track Record in Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie Gestaltung positiver Learning Experiences
  • Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder Gestaltung von Onboarding-Prozessen
  • Gutes Verständnis für KI-Einsatz in Learning/Development-Kontexten, idealerweise Erfahrung in Entwicklung von AI-Enablement-Ansätzen oder KI-bezogenen Qualifizierungsinitiativen
  • Strategische und hands-on Arbeitsweise, souveränes Auftreten, wirksame Stakeholder-Einbindung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tasks

  • People Growth- und Learning-Agenda prägen
  • Nachhaltige Entwicklungsimpulse setzen
  • Ein Team von 10 Mitarbeitenden führen
  • Strategische Weiterentwicklung verantworten
  • Learning Experience gestalten
  • Talent Development gestalten
  • Performance Management gestalten
  • AI Enablement gestalten
  • Onboarding gestalten
  • Retention gestalten
  • Ein zehnköpfiges Team führen
  • Ein zehnköpfiges Team coachen
  • Ein zehnköpfiges Team entwickeln
  • Zentrales Weiterbildungsbudget verantworten
  • Externe Partner steuern
  • Projektbezogene Investitionen priorisieren
  • Eine ganzheitliche Development-Strategie entwickeln
  • Entwicklungspfade definieren
  • Übergänge definieren
  • Perspektiven definieren
  • Einen integrierten Rahmen schaffen
  • Ein modernes, skalierbares Lernökosystem gestalten
  • Ein Lernportfolio aufbauen
  • Relevante Zukunftskompetenzen identifizieren
  • Initiativen zum Up- und Reskilling vorantreiben
  • KI in Learning- und Development-Prozesse integrieren
  • Enablement-Ansätze entwickeln
  • AI Skills in der Organisation ausbauen
  • Talent Strategy weiterentwickeln
  • Young Talents integrieren
  • Young Talents entwickeln
  • Young Talents an das Unternehmen binden
  • Projektverantwortung übernehmen
  • Eine wirksame Onboarding-Governance weiterentwickeln
  • Neue Mitarbeitende integrieren
  • Retention-Initiativen stärken
  • Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung konzipieren
  • Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durchführen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung kommunizieren
  • Geeignete Evaluationsmechanismen etablieren
  • Geeignete Steuerungsmechanismen etablieren
  • Eng mit HR Business Partnern zusammenarbeiten
  • Eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten
  • Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten
  • Eng mit relevanten Schnittstellen zusammenarbeiten
  • People Growth and Learning als strategischen Enabler positionieren
  • Eine Kultur des Lernens fördern
  • Eine Kultur der Eigenverantwortung fördern
  • Eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums fördern

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Native
  • English – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • Mobiles Arbeiten (50/50)

More Vacation Days

  • 30 Tage Urlaub

Retirement Plans

  • Bezuschusste Altersvorsorge

Corporate Discounts

  • Mitarbeiterrabatte

Healthcare & Fitness

  • Fitnesskooperationen

Learning & Development

  • Passgenaue Trainings

Career Advancement

  • Führungsprogramme
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