Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Senior Payroll Specialist:in(m/w/x)
Part-timeOn-siteSenior
Reinach
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BOBoehringer Ingelheim
Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Basel
Part-timeOn-siteExperienced
Nejo AI Summary
Abwicklung monatlicher Payroll-Daten, Sozialversicherungen und Personalkostenplanung bei Pharmaunternehmen mit 120 Mitarbeitenden. Vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltung interner Prozesse.
Requirements
- Weiterbildung in Payroll, Schweizer Sozialversicherungen oder Finanz-/Kostenplanung
- Weiterbildung in Compensation & Benefits Management oder Zertifikate in C&B, Payroll oder Personalkostenplanung
- HR-spezifische Ausbildung von Vorteil sowie fundierte Praxiserfahrung in Payroll, Sozialversicherungen, Budgetierung und Compensation Planning
- Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits sowie vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Personalkosten- und Headcountplanung
- Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Zahlenaffinität, analytisches Verständnis und Freude an der Dokumentationsaufbereitung
- Hohe Präzision, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors
- Expertenniveau in Excel
- Sehr gute Englischkenntnisse
Tasks
- Monatliche Daten für externe Payroll-Läufe aufbereiten
- Lohnabrechnungen, Boni, Spesen und Sonderzahlungen kontrollieren
- Kranken- und Unfalltaggelder sowie Quellensteuern prüfen
- Ein- und Austritte an Sozialversicherungen melden
- Leistungsabrechnungen in die Lohnverarbeitung übernehmen
- Monatliche Personalrückstellungen für Finance berechnen
- Lohnausweise und Jahresendmeldungen erstellen und kontrollieren
- Jährlichen Salary Review durchführen
- Vorschläge zur Verteilung von Salärerhöhungen erarbeiten
- Funktionsbewertungen mittels Benchmarktools erstellen
- Funktionen in Lohnbänder einreihen
- Pay Equity überwachen und fördern
- Jährliche Bonuszahlungen monitoren
- An HR-Projekten wie Pay Transparency mitwirken
- Reglemente aktualisieren und Benchmark-Systeme einführen
- Kostenmodelle für Abfindungen oder Vergütungsanpassungen erstellen
- Führungskräfte, HRBPs und Finance zu Compensation-Themen beraten
- Personalkostenplanung pro Kostenstelle und Mitarbeiter:in nachführen
- Personalkosten-Outlook, Budget und Mittelfristplanung im Konzerntool erfassen
- Kapazitätsplanung und Reporting für Stakeholder erstellen
- Szenariorechnungen zu Auswirkungen von Personaländerungen erstellen
- Statistische Auswertungen für Behörden und interne Gremien anfertigen
- Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen kompetent beraten
- Interne und externe Audits durch Unterlagenaufbereitung unterstützen
- Schnittstelle zwischen HR, Finance, Versicherungen und Dienstleistern bilden
- Sensible Personaldaten verantwortungsbewusst verarbeiten
- Interne Compliance-Vorgaben sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certification
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- Excel
Benefits
Diverse Work
- Vielseitiges Aufgabengebiet
Informal Culture
- Internationales und familiäres Unternehmensumfeld
- Starkes, wertschätzendes HR‑Team
Startup Environment
- Gestaltungsspielraum bei Prozessen
Modern Office
- Moderne Arbeitswelt
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
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Not a perfect match?
- Suva
Spezialist:in Prozessmanagement Heilkostenabwicklung(m/w/x)
Part-timeOn-siteExperiencedLuzern, Aarau, Basel, Bern, Freiburg, Solothurn, Winterthur, Zürich - Freie Evangelische Schulen Lörrach e.V.
Sachbearbeiter:in in der Personalabteilung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung(m/w/x)
Part-timeOn-siteNot specifiedLörrach - Glatt Pharmaceutical Services GmbH & Co. KG
Specialist Quality Systems(m/w/x)
Part-timeTemporary contractOn-siteExperiencedBinzen - Senevita
HR-Mitarbeiter:in inkl. Bewohner-Administration(m/w/x)
Part-timeOn-siteSeniorPratteln
BOBoehringer Ingelheim
Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Basel
Part-timeOn-siteExperienced
Nejo AI Summary
Abwicklung monatlicher Payroll-Daten, Sozialversicherungen und Personalkostenplanung bei Pharmaunternehmen mit 120 Mitarbeitenden. Vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltung interner Prozesse.
Requirements
- Weiterbildung in Payroll, Schweizer Sozialversicherungen oder Finanz-/Kostenplanung
- Weiterbildung in Compensation & Benefits Management oder Zertifikate in C&B, Payroll oder Personalkostenplanung
- HR-spezifische Ausbildung von Vorteil sowie fundierte Praxiserfahrung in Payroll, Sozialversicherungen, Budgetierung und Compensation Planning
- Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits sowie vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Personalkosten- und Headcountplanung
- Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Zahlenaffinität, analytisches Verständnis und Freude an der Dokumentationsaufbereitung
- Hohe Präzision, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors
- Expertenniveau in Excel
- Sehr gute Englischkenntnisse
Tasks
- Monatliche Daten für externe Payroll-Läufe aufbereiten
- Lohnabrechnungen, Boni, Spesen und Sonderzahlungen kontrollieren
- Kranken- und Unfalltaggelder sowie Quellensteuern prüfen
- Ein- und Austritte an Sozialversicherungen melden
- Leistungsabrechnungen in die Lohnverarbeitung übernehmen
- Monatliche Personalrückstellungen für Finance berechnen
- Lohnausweise und Jahresendmeldungen erstellen und kontrollieren
- Jährlichen Salary Review durchführen
- Vorschläge zur Verteilung von Salärerhöhungen erarbeiten
- Funktionsbewertungen mittels Benchmarktools erstellen
- Funktionen in Lohnbänder einreihen
- Pay Equity überwachen und fördern
- Jährliche Bonuszahlungen monitoren
- An HR-Projekten wie Pay Transparency mitwirken
- Reglemente aktualisieren und Benchmark-Systeme einführen
- Kostenmodelle für Abfindungen oder Vergütungsanpassungen erstellen
- Führungskräfte, HRBPs und Finance zu Compensation-Themen beraten
- Personalkostenplanung pro Kostenstelle und Mitarbeiter:in nachführen
- Personalkosten-Outlook, Budget und Mittelfristplanung im Konzerntool erfassen
- Kapazitätsplanung und Reporting für Stakeholder erstellen
- Szenariorechnungen zu Auswirkungen von Personaländerungen erstellen
- Statistische Auswertungen für Behörden und interne Gremien anfertigen
- Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen kompetent beraten
- Interne und externe Audits durch Unterlagenaufbereitung unterstützen
- Schnittstelle zwischen HR, Finance, Versicherungen und Dienstleistern bilden
- Sensible Personaldaten verantwortungsbewusst verarbeiten
- Interne Compliance-Vorgaben sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certification
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- Excel
Benefits
Diverse Work
- Vielseitiges Aufgabengebiet
Informal Culture
- Internationales und familiäres Unternehmensumfeld
- Starkes, wertschätzendes HR‑Team
Startup Environment
- Gestaltungsspielraum bei Prozessen
Modern Office
- Moderne Arbeitswelt
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
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About the Company
Boehringer Ingelheim
Industry
Pharmaceuticals
Description
The company is focused on delivering lasting value to patients through innovative therapies and early clinical development.
Not a perfect match?
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Part-timeOn-siteSeniorReinach - Suva
Spezialist:in Prozessmanagement Heilkostenabwicklung(m/w/x)
Part-timeOn-siteExperiencedLuzern, Aarau, Basel, Bern, Freiburg, Solothurn, Winterthur, Zürich - Freie Evangelische Schulen Lörrach e.V.
Sachbearbeiter:in in der Personalabteilung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung(m/w/x)
Part-timeOn-siteNot specifiedLörrach - Glatt Pharmaceutical Services GmbH & Co. KG
Specialist Quality Systems(m/w/x)
Part-timeTemporary contractOn-siteExperiencedBinzen - Senevita
HR-Mitarbeiter:in inkl. Bewohner-Administration(m/w/x)
Part-timeOn-siteSeniorPratteln