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BS
BSG Bildungsinstitut für Soziales und Gesundheit GmbH
14d ago

Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement(m/w/x)

Frankfurt am Main
Full-timeOn-siteManagement

Description

In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitsmarktdienstleistung und entwickelst aktiv Netzwerke sowie Partnerschaften. Dein Alltag umfasst die Akquise neuer Partner und die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit, während das Team und die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden.

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Requirements

  • •Offenheit, Freundlichkeit, Geduld und Wertschätzung
  • •Starkes Organisations- und Planungsvermögen
  • •Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • •Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
  • •Gute Fähigkeiten im Zeit- und Aufgabenmanagement
  • •Flexibilität und Empathie im Umgang mit Zielgruppen
  • •Konfliktlösungs- und Moderationskompetenz
  • •Interkulturelle Kompetenz und Motivationsfähigkeit
  • •Stressresilienz und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • •Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • •Fundierte Kenntnisse im AZAV-Bereich
  • •Erfahrungen in der Teamführung und Organisation
  • •Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
  • •Weiterbildungen in HR, Führung und Leadership wünschenswert
  • •Hohe Identifikationsfähigkeit mit Unternehmenswerten
  • •Hohe Affinität zu Digitalisierung und Prozessoptimierung
  • •Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitsmarktdienstleistung übernehmen
  • •AVGS-Geschäft und Fallmanagement nach medizinischer Rehabilitation aufrechterhalten
  • •Bundesweiten Netzwerkaufbau von Fallmanagern, Kostenträgern und Zuweisern durchführen
  • •Regionen und Tätigkeitsfelder entwickeln
  • •Neue Partnerpraxen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement erschließen
  • •Angebot für neue Kostenträger und Zuweiser in Absprache mit der Geschäftsführung erweitern
  • •Unternehmenskultur weiterentwickeln und transportieren
  • •In regionale und übergeordnete Netzwerke einbinden
  • •Controlling der Auslastung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit durchführen
  • •Prozessüberwachung im Sinne des Qualitätsmanagements sicherstellen
  • •Personalplanung und -führung mit disziplinarischer Vollmacht übernehmen
  • •Teamkultur weiterentwickeln und fachliche, methodische sowie persönliche Weiterentwicklung fördern
  • •Neue Partnerpraxen, Coaches, Fallmanager und Mitarbeitende akquirieren
  • •Kostenträger und Zuweiser im Rahmen des Coachings und Reha-Fallmanagements akquirieren
  • •Kontakt zu Kooperationspartnern und Auftraggebern halten und initiieren
  • •Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern und Abteilungen fördern
  • •Unterstützung und Bericht an die Geschäftsführung leisten

Tools & Technologies

CRM-SystemeMS Office

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • •Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten

Modern Office

  • •Modernes Arbeitsumfeld

Competitive Pay

  • •Leistungsgerechte Vergütung

Retirement Plans

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Job Security

  • •Berufsunfähigkeitsversicherung

Learning & Development

  • •Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Public Transport Subsidies

  • •Jobticket

Healthcare & Fitness

  • •Firmensportangebote über Hansefit

Mental Health Support

  • •Employee Assistance Program (EAP)

Informal Culture

  • •Hundefreundliche Büros
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