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Fachberatung, Refraktionen und Kontaktlinsenanpassungen für Kund:innen in Optikfachgeschäften. Ausbildung als Augenoptikermeister erforderlich, Erfahrung in Refraktion oder Kontaktlinsenanpassung von Vorteil. Umfassende Unterstützung der Storemanager im Tagesgeschäft.
Requirements
- Ausbildung als Augenoptikermeister oder vergleichbar
- Ausgeprägtes kundenorientiertes Handeln
- Erfahrung in Refraktion oder Kontaktlinsenanpassung
- Freude an Kundenberatung und Lösungsorientierung
- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Tasks
- Kund:innen fachspezifisch beraten
- Refraktionen professionell durchführen
- Kontaktlinsenanpassungen vornehmen
- Storemanager:innen in allen Belangen unterstützen
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Attraktives Gehalt
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Learning & Development
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
Informal Culture
- Motiviertes, herzliches und dynamisches Team
Not a perfect match?
- Lintis GmbHFull-timeOn-siteNot specifiedBad Honnef
- Smart Recruiting GmbH & Co. KG
Optikermeister:in / Augenoptikermeister:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedTroisdorffrom 3,575 - 3,862 / month - Lintis GmbH
Augenoptikermeister(m/w/x)
Full-timeOn-siteNot specifiedTroisdorf - Lintis GmbH
Augenoptikermeister(m/w/x)
Full-timeOn-siteNot specifiedSiegburg - smart-recruiting.de
Optikermeister / Augenoptikermeisterin(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedBad Honnef
Fachberatung, Refraktionen und Kontaktlinsenanpassungen für Kund:innen in Optikfachgeschäften. Ausbildung als Augenoptikermeister erforderlich, Erfahrung in Refraktion oder Kontaktlinsenanpassung von Vorteil. Umfassende Unterstützung der Storemanager im Tagesgeschäft.
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- Erfahrung in Refraktion oder Kontaktlinsenanpassung
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About the Company
Kap4you - Sylvia Kaulen
Industry
HR
Description
Das Unternehmen Kap4you ist ein Familienunternehmen in der Personalvermittlung mit langjähriger Erfahrung in Vertrieb und Recruiting.
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