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JOJob refresh GmbH

Wohnbereichsleitung – Offener Demenzbereich mit Schutzengelsystem(m/w/x)

Heidelberg
Full-timeOn-siteSenior
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Betreuung und Förderung von Menschen mit Demenz und psychischen Veränderungen in einem Schutzengelsystem. Schichtleitung und Organisation des Tagesablaufs erforderlich. Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Fahrtkosten.

Requirements

  • Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung (Gesundheits-/Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege)
  • Weiterbildung als Gerontopsychiatrische Fachkraft oder Bereitschaft dazu
  • Feines Gespür für Menschen und Freude am Schenken von Lebensqualität
  • Begeisterung für individuelle, bedürfnisorientierte und aktivierende Pflege
  • Altenpflege
  • Gesundheits- und Krankenpflege
  • Behandlungspflege
  • Pflegedokumentation
  • Erfahrung in Alten-/Pflegeeinrichtung
  • Patientenbetreuung

Tasks

  • Hilfsbedürftige und psychisch veränderte Menschen betreuen und fördern
  • Schichtleitung übernehmen
  • Tagesablauf eigenständig und strukturiert organisieren
  • Qualitätsprozesse und Pflegestandards umsetzen
  • Optimierungspotenziale erkennen
  • Bestehende Betreuungskonzepte weiterentwickeln
  • Eigene Ideen einbringen
  • Pflegeplanung und -dokumentation sorgfältig durchführen
  • Ganzheitliche und hochwertige Versorgung sicherstellen
  • Für Bewohner:innen Sicherheit, Normalität und Geborgenheit schaffen

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Vocational certification

Languages

  • German – Business Fluent

Benefits

Additional Allowances

  • Funktionsbezogene Zulagen
  • Zuschüsse zu Fahrtkosten
  • Fahrtkostenzuschuss

Bonuses & Incentives

  • Jahressonderzahlungen

Childcare

  • Zuschüsse zur Kinderbetreuung
  • Kiga-Zuschuss

More Vacation Days

  • 29 Tage Urlaub

Modern Office

  • Moderne Einrichtung

Other Benefits

  • Voll ausgestatteter Demenzbereich
  • Motiviertes, beständiges Team

Mental Health Support

  • Professionelle Musiktherapie

Informal Culture

  • Herzliches, motiviertes Team

Career Advancement

  • Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Learning & Development

  • Vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungen
  • Kostenlose Weiterbildung
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