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Teamlead HR-Operations(m/w/x)
Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung für familiengeführtes Hotelunternehmen mit 20+ Standorten. Mehrjährige HR-Operations-Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Kostenlose Verpflegung und vergünstigte Hotelübernachtungen.
Requirements
- Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Operations (Payroll), idealerweise Multi-Standort-Unternehmen
- Erste Führungserfahrung (wünschenswert)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse administrativer HR-Prozesse
- Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
- Hohe digitale Affinität
- Erfahrungen mit Datev und/oder Personio (wünschenswert)
- Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Proaktive Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Professionelles und verbindliches Auftreten
- Gute Kommunikationsfähigkeit für Führungskräfte, Stakeholder und Partner
Tasks
- Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung mitgestalten
- Dezentrale HR-Prozesse vereinheitlichen
- Fachliche Verantwortung für ein HR- & Payroll-Team übernehmen
- Administrative HR-Prozesse steuern und koordinieren
- Abrechnungsrelevante HR-Prozesse steuern und koordinieren
- Rechtssichere Umsetzung sicherstellen
- Fristgerechte Umsetzung sicherstellen
- Einheitliche Umsetzung sicherstellen
- Kontenabstimmung verantworten
- Abrechnungsrelevante Differenzen klären
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht anwenden
- Fachkenntnisse im Steuerrecht anwenden
- Fachkenntnisse im Sozialversicherungsrecht anwenden
- Abrechnungsrelevante Spezialthemen betreuen
- Attraktive Zusatzleistungen einführen
- Bestehende Vergütungsstrukturen harmonisieren
- Transparente Entlohnungsmodelle entwickeln
- Wettbewerbsfähige Entlohnungsmodelle entwickeln
- Digitale HR-Lösungen einführen
- Digitale HR-Lösungen weiterentwickeln
- Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen unterstützen
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee Lifecycles begleiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Datev
- Personio
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
Competitive Pay
- Leistungsgerechte Vergütung
Free or Subsidized Food
- Kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit
- Vergünstigte Speisen
Corporate Discounts
- Vergünstigte Übernachtungen
- Zugriff auf exklusive Vorteile über Mitarbeiterbenefitsapp
- Sonderangebote über Mitarbeiterbenefitsapp
- Services über Mitarbeiterbenefitsapp
Like this job?
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Requirements
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- Transparente Entlohnungsmodelle entwickeln
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Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
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Competitive Pay
- Leistungsgerechte Vergütung
Free or Subsidized Food
- Kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit
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- Zugriff auf exklusive Vorteile über Mitarbeiterbenefitsapp
- Sonderangebote über Mitarbeiterbenefitsapp
- Services über Mitarbeiterbenefitsapp
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About the Company
Van der Valk Deutschland
Industry
Hospitality
Description
Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und betreibt Hotels, Ferienresorts und Kliniken, die auf psychosomatische Erkrankungen spezialisiert sind.
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