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F.
F. Hoffmann-La Roche AG
last mo.

Sustainability Impact & Reputation Manager:in(m/w/x)

Basel
Full-timeOn-siteExperienced
Green Job

Description

In dieser Rolle machst du Nachhaltigkeit messbar und steuerbar, indem du komplexe Daten in packendes Storytelling verwandelst und so die Reputation des Standorts aktiv mitgestaltest.

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Requirements

  • Studium Nachhaltigkeitsmanagement, Umwelt-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
  • Fachwissen in den drei Dimensionen der Nachhaltigkeit
  • Erfahrung im Aufbau von Impact Measurement & Management Prozessen
  • Umgang mit Wirkungsmessung und Reporting-Standards
  • Erfahrung in der Datenanalyse und -interpretation
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
  • Kompetenz im aktiven Stakeholder-Dialog
  • Fähigkeit zur Aufbereitung komplexer Nachhaltigkeitsdaten
  • Storytelling-Kompetenz zur Vermittlung von gesellschaftlichem Mehrwert
  • Gespür für gesellschaftliche Trends und kritische Umweltthemen
  • Analytische Fähigkeiten und Kreativität
  • Schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Bachelor's degree

Work Experience

approx. 1 - 4 years

Tasks

  • Systeme zur Wirkungsmessung konzipieren und implementieren
  • Ökologische, soziale und ökonomische Ziele quantifizierbar machen
  • Entscheidungsgrundlagen basierend auf Impact-Analysen entwickeln
  • Methoden und Frameworks zur Wirkungsanalyse anwenden und scouten
  • Innovative Pilotprojekte zur Steigerung des Impacts leiten
  • Wirkungsdaten in klare Handlungsempfehlungen übersetzen
  • Komplexe Nachhaltigkeitsdaten für verschiedene Zielgruppen aufbereiten
  • Holistische Daten zum Reputationsschutz nutzen
  • Glaubwürdiges Data Storytelling aufbauen
  • Externe Partnerschaften und Netzwerke im Nachhaltigkeitsbereich pflegen

Tools & Technologies

GRISDGsLCAs

Languages

GermanBusiness Fluent

EnglishBusiness Fluent

Benefits

Startup Environment

  • Modernes Organisationsmodell

Purpose-Driven Work

  • Eigenverantwortliches Einbringen von Talenten
  • Sinnhafte Arbeit
  • Gestaltungsspielraum
  • Entscheidungsfreiheit

Informal Culture

  • Keine klassischen Vorgesetzten
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