The AI Job Search Engine
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D(m/w/x)
Description
In dieser Rolle begleitest du den Bereich R&D strategisch bei allen Personalthemen, von der Talententwicklung bis hin zu komplexen Change-Prozessen, und sicherst so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
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Upload your CV and Nejo AI will find matching job offers for you.
Requirements
- •Studium BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften
- •Mehrjährige Berufserfahrung in HR
- •Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
- •Erfahrung in HR-Arbeit mit Matrixorganisationen
- •Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- •Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Education
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Tasks
- •Führungskräfte im Bereich R&D strategisch beraten
- •Talent Management und Retention-Maßnahmen begleiten
- •Change Management und Organisationsentwicklung vorantreiben
- •Zukunftsfähigkeit der Organisation sicherstellen
- •Assessment-Tools zur Personalentwicklung anwenden
- •Mitarbeiterbindung und Teambildung aktiv fördern
- •Talent- und Performance Management kennzahlenbasiert steuern
- •Schlüsselpositionen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition besetzen
- •Interne und externe Talent-Pipelines aufbauen
- •Restrukturierungsprojekte und Personalanpassungen steuern
- •Jährliche Talent Reviews und Nachfolgeplanungen durchführen
- •Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse leiten
- •Jährliche Gehaltsrunden im AT-Bereich koordinieren
- •Vorgesetzte bei der Entgeltfindung beraten
- •Lokale und globale HR-Projekte leiten
- •Eng mit spezialisierten Personalfunktionen kooperieren
- •Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
Languages
English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Attraktive Vergütung
- •Jährliche Gehaltsrunde
Diverse Work
- •Diverses Arbeitsumfeld
Informal Culture
- •Offene Unternehmenskultur
Mentorship & Coaching
- •Intensives Onboarding mit Mentor
Flexible Working
- •Flexible Arbeitsmodelle
Healthcare & Fitness
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
- •Gesundheits- und Bewegungsprogramme
Additional Allowances
- •Betriebliche Sozialleistungen
Career Advancement
- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
- •Hochkarätige Entwicklungsmöglichkeiten
- •Starkes internationales Netzwerk
- AbbVieFull-timeOn-siteSeniorLudwigshafen am Rhein
- ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedfrom 50,000 - 60,000 / yearHeidelberg - Eurofins
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedLampertheim - Springer-Verlag GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHeidelberg - AbbVie
Talent & Culture Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorLudwigshafen am Rhein
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D(m/w/x)
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In dieser Rolle begleitest du den Bereich R&D strategisch bei allen Personalthemen, von der Talententwicklung bis hin zu komplexen Change-Prozessen, und sicherst so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
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Requirements
- •Studium BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften
- •Mehrjährige Berufserfahrung in HR
- •Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
- •Erfahrung in HR-Arbeit mit Matrixorganisationen
- •Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- •Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Education
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Tasks
- •Führungskräfte im Bereich R&D strategisch beraten
- •Talent Management und Retention-Maßnahmen begleiten
- •Change Management und Organisationsentwicklung vorantreiben
- •Zukunftsfähigkeit der Organisation sicherstellen
- •Assessment-Tools zur Personalentwicklung anwenden
- •Mitarbeiterbindung und Teambildung aktiv fördern
- •Talent- und Performance Management kennzahlenbasiert steuern
- •Schlüsselpositionen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition besetzen
- •Interne und externe Talent-Pipelines aufbauen
- •Restrukturierungsprojekte und Personalanpassungen steuern
- •Jährliche Talent Reviews und Nachfolgeplanungen durchführen
- •Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse leiten
- •Jährliche Gehaltsrunden im AT-Bereich koordinieren
- •Vorgesetzte bei der Entgeltfindung beraten
- •Lokale und globale HR-Projekte leiten
- •Eng mit spezialisierten Personalfunktionen kooperieren
- •Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
Languages
English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Attraktive Vergütung
- •Jährliche Gehaltsrunde
Diverse Work
- •Diverses Arbeitsumfeld
Informal Culture
- •Offene Unternehmenskultur
Mentorship & Coaching
- •Intensives Onboarding mit Mentor
Flexible Working
- •Flexible Arbeitsmodelle
Healthcare & Fitness
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
- •Gesundheits- und Bewegungsprogramme
Additional Allowances
- •Betriebliche Sozialleistungen
Career Advancement
- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
- •Hochkarätige Entwicklungsmöglichkeiten
- •Starkes internationales Netzwerk
About the Company
AbbVie
Industry
Pharmaceuticals
Description
Das Unternehmen setzt sich für die Entdeckung und Bereitstellung innovativer Medikamente und Lösungen ein, die ernsthafte Gesundheitsprobleme lösen.
- AbbVie
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorLudwigshafen am Rhein - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedfrom 50,000 - 60,000 / yearHeidelberg - Eurofins
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedLampertheim - Springer-Verlag GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHeidelberg - AbbVie
Talent & Culture Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorLudwigshafen am Rhein