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Unterstützung der Filialleitung bei Teamführung und Optimierung von Abläufen im Discount-Einzelhandel mit 4.000+ Filialen. Berufserfahrung im Einzelhandel mit erster Führungserfahrung erforderlich. Flexible Schichtmodelle.
Requirements
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder vergleichbarer Branche mit erster Führungserfahrung
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Motivationsfähigkeit
- Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
Tasks
- Filialleiter:in bei fachlicher Führung unterstützen
- Filialleiter:in bei Teamorganisation unterstützen
- Filialleiter:in bei Teammotivation unterstützen
- Abläufe hinter den Kulissen optimieren
- Auf der Fläche mit anpacken
- Disposition durchführen
- Inventuren durchführen
- Filialleiter:in in Abwesenheit vertreten
- Umsetzung der Filialkonzepte sicherstellen
- Für eine gepflegte Filiale sorgen
- Gelungenes Einkaufserlebnis für Kund:innen schaffen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Schichtmodelle
Competitive Pay
- Übertarifliches Gehalt
- Bezahlte Überstunden
- Transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
- Zuschläge
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
More Vacation Days
- 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Sonderurlaub
Retirement Plans
- Tarifliche Altersvorsorge
Mentorship & Coaching
- Intensive Einarbeitung
- Persönlicher Pate
- Individuelle Karrierebegleitung
Career Advancement
- Top Aufstiegsmöglichkeiten zum Filialleiter
Healthcare & Fitness
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote
Corporate Discounts
- Exklusive Sonderkonditionen bei Fitnessanbietern deutschlandweit
Public Transport Subsidies
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Informal Culture
- Unternehmenskultur auf Zutrauen
- Vielfältige Unternehmenskultur
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Stellvertretender Filialleiter(m/w/x)
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About the Company
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Industry
Retail
Description
Das Unternehmen bietet Qualität zum guten Preis und ist weltweit tätig.
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