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UNUniversitätsklinikum Augsburg

Stellvertretende Leitung HNO-Ambulanz(m/w/x)

Augsburg
Full-timeTemporary contractOn-siteSenior

Einsatzplanung und Personalentwicklung in der Ambulanz eines Universitätsklinikums. Prozessorganisation und -entwicklung mit Klinikverantwortlichen. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson oder MFA erforderlich. Gestaltungsspielraum bei Ambulanzabläufen in Universitätsklinikum.

Requirements

  • Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson oder Medizinische Fachangestellte
  • Berufserfahrung im Ambulanzsetting (wünschenswert)
  • Erste Erfahrung in HNO (von Vorteil)
  • Erste Leitungserfahrung (wünschenswert, keine Voraussetzung)
  • Mitarbeiterorientierter, wertschätzender, motivierender Führungsstil
  • Kreativität, Belastbarkeit, Organisations- und Planungsgeschick
  • Analytisches und interprofessionelles Denken und Handeln
  • Innovationsfreude, Verantwortungsbewusstsein, selbstständige Arbeitsweise
  • Nachweis Impfschutz/Immunität gegen Masern (gemäß IfSG)

Tasks

  • Bei der wertschätzenden Mitarbeiter:innenführung mitwirken
  • Einsatzplanung gestalten
  • Proaktive Personalentwicklung fördern
  • Ambulanzabläufe mit Schnittstellen und Klinikverantwortlichen organisieren
  • Ambulanzabläufe mit Schnittstellen und Klinikverantwortlichen weiterentwickeln
  • Ambulante HNO-Patient:innen betreuen und versorgen
  • Lösungsorientiert, kooperativ und interprofessionell zusammenarbeiten
  • Lösungsorientiert, kooperativ und interprofessionell kommunizieren
  • Bereichsspezifische Projekte unterstützen
  • Materialwirtschaft und Bestellwesen mitverantworten
  • Allgemeine Richtlinien, Hygienevorgaben und interne Standards überwachen
  • Qualitäts- und Unternehmensziele sicherstellen
  • Aktiv am Qualitätsmanagement mitwirken

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Vocational certification

Languages

  • GermanBusiness Fluent

Benefits

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge

Competitive Pay

  • Jahressonderzahlung

Mentorship & Coaching

  • Strukturiertes Einarbeitungs- und Onboarding-Konzept
  • Angemessene Einarbeitungszeit

Informal Culture

  • Fester Ansprechpartner

Family Support

  • Familienbüro mit Beratungsangebot

Learning & Development

  • Unterstützung bei Weiterentwicklung
  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Healthcare & Fitness

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Yoga-Kurse
  • Fitnessangebote

Corporate Discounts

  • Mitarbeitervergünstigungen

Mental Health Support

  • Peer Support
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