McMakler
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Berlin
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MCMcMakler
Senior Talent Acquisition & Onboarding Manager(m/w/x)
Berlin
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
End-to-End Recruiting für Makler- und HQ-Rollen bei PropTech-Unternehmen mit automatisiertem Verkaufsprozess. Erfahrung im Recruiting, idealerweise Sales, erforderlich. Thinkpad und Smartphone werden gestellt.
Requirements
- Erfahrung im Recruiting (idealerweise Sales, Dienstleistung, High-Volume)
- Begeisterung für die Vermittlung von Kandidaten
- Vertriebsaffinität
- Gespür für Persönlichkeiten
- Verständnis für vertriebsnahe Profile
- Schnelle Erkennung von Potenzialen
- Verständnis für Sales Recruiting
- Gespür für starke Vertriebspersönlichkeiten im Makler-Recruiting
- Kundenorientierung
- Serviceorientierung
- Fokus auf Kandidaten, Hiring Manager und Stakeholder
- Lösungsorientiertes Arbeiten
- Professionelle Kommunikation
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Klare, professionelle und verbindliche Kommunikation
- Organisierte Arbeitsweise
- Eigenständige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit, den Überblick zu behalten
- Hohe Verbindlichkeit bei Zielerreichung
- Hands-on Mentalität
- Pragmatisches Denken
- Spaß an Prozessgestaltung und -verbesserung
- Interesse an People & Entwicklung
- Mitgestaltung des Einstiegs neuer Mitarbeitender
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools
- Sicherer Umgang mit LinkedIn
- Sicherer Umgang mit digitalen Systemen
Tasks
- End-to-End Recruiting für Brokerage- und HQ-Rollen verantworten
- Recruiting-Prozesse für Makler:innen mit Fokus auf Sales-Potenziale steuern
- Top-Talente für McMakler begeistern
- Hiring Manager:innen als Sparringspartner:innen unterstützen
- Recruiting-Anforderungen hinterfragen
- Herausragende Candidate Experience sicherstellen
- Proaktiv auf Talente zugehen
- LinkedIn & Co. souverän nutzen
- Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiterentwickeln
- Konzeption, Planung und Koordination des General Onboardings unterstützen
- Datengetrieben arbeiten
- Recruiting-KPIs analysieren
- Ideen zur Prozessoptimierung einbringen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Recruiting-Tools
Benefits
Job Security
- Unbefristete Festanstellung
Modern Equipment
- Thinkpad
- Smartphone
Modern Office
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Learning & Development
- Steile Lernkurve
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club (M-Paket)
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum BVG-Monatsticket
Team Events
- Regelmäßige Team-Events
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Requirements
- Erfahrung im Recruiting (idealerweise Sales, Dienstleistung, High-Volume)
- Begeisterung für die Vermittlung von Kandidaten
- Vertriebsaffinität
- Gespür für Persönlichkeiten
- Verständnis für vertriebsnahe Profile
- Schnelle Erkennung von Potenzialen
- Verständnis für Sales Recruiting
- Gespür für starke Vertriebspersönlichkeiten im Makler-Recruiting
- Kundenorientierung
- Serviceorientierung
- Fokus auf Kandidaten, Hiring Manager und Stakeholder
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- Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Klare, professionelle und verbindliche Kommunikation
- Organisierte Arbeitsweise
- Eigenständige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit, den Überblick zu behalten
- Hohe Verbindlichkeit bei Zielerreichung
- Hands-on Mentalität
- Pragmatisches Denken
- Spaß an Prozessgestaltung und -verbesserung
- Interesse an People & Entwicklung
- Mitgestaltung des Einstiegs neuer Mitarbeitender
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools
- Sicherer Umgang mit LinkedIn
- Sicherer Umgang mit digitalen Systemen
Tasks
- End-to-End Recruiting für Brokerage- und HQ-Rollen verantworten
- Recruiting-Prozesse für Makler:innen mit Fokus auf Sales-Potenziale steuern
- Top-Talente für McMakler begeistern
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- Recruiting-Anforderungen hinterfragen
- Herausragende Candidate Experience sicherstellen
- Proaktiv auf Talente zugehen
- LinkedIn & Co. souverän nutzen
- Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiterentwickeln
- Konzeption, Planung und Koordination des General Onboardings unterstützen
- Datengetrieben arbeiten
- Recruiting-KPIs analysieren
- Ideen zur Prozessoptimierung einbringen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Recruiting-Tools
Benefits
Job Security
- Unbefristete Festanstellung
Modern Equipment
- Thinkpad
- Smartphone
Modern Office
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Learning & Development
- Steile Lernkurve
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club (M-Paket)
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum BVG-Monatsticket
Team Events
- Regelmäßige Team-Events
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RealEstate
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Das Unternehmen verbindet lokale Marktkenntnis mit digitaler Effizienz in der Immobilienvermittlung.
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