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Global Commodity Manager - Warengruppe Machined Parts(m/w/x)
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Augsburg
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RERENK Group
Senior Legal Counsel Labour Relations & HR Governance(m/w/x)
Augsburg
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Beratung von Geschäftsführung/HR in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit IG-Metall-Tarifverträgen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jobrad und Wellpass.
Requirements
- Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht eines tarifgebundenen Industrieunternehmens, Arbeitgeberverbands oder einer spezialisierten Kanzlei
- Tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in der Anwendung von IG-Metall-Tarifverträgen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Juristische Exzellenz mit Verständnis für Business Realitäten
- Souveränes Auftreten in Verhandlungssituationen
- Klare, adressatengerechte Kommunikation und Vertrauensbildung
- Gestaltungswille für rechtlich korrekte, wirksame und nachhaltige Lösungen
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Souveränes Agieren in schwierigen Situationen
- Pragmatische Lösungsfindung im Sinne des Unternehmenserfolgs
- Klarheit in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beitrag zur internationalen HR-Konsistenz und lokalen Integration
- Stärkung der Position von HR als strategischer Partner des Business
Tasks
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen steuern
- Als strategischer Sparringspartner für HR, Management und Standorte agieren
- Rechtliche Sicherheit mit unternehmerischer Handlungsfähigkeit verbinden
- Arbeitsrechtliche Themen in skalierbare, global anschlussfähige Lösungen übersetzen
- Geschäftsführung und HR-Funktionen beraten
- Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Konsistente, rechtssichere Anwendung sicherstellen
- Standards, Leitlinien und Entscheidungsgrundlagen entwickeln
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen führen
- Betriebsvereinbarungen gestalten
- Nachhaltige, rechtlich belastbare und operativ umsetzbare Lösungen fokussieren
- Zentrale Schnittstelle für arbeitsrechtliche Themen im globalen HR-Netzwerk sein
- Länderspezifische Fragestellungen koordinieren
- Mit lokalen Experten und externen Kanzleien zusammenarbeiten
- Globale Standards und lokale Anforderungen in Einklang bringen
- Expertise im tarifgebundenen Umfeld einbringen
- Korrekte Anwendung und Weiterentwicklung tariflicher Regelungen sicherstellen
- Komplexe tarifliche Rahmenbedingungen in verständliche Handlungsempfehlungen übersetzen
- Globale HR-Richtlinien entwickeln, harmonisieren und implementieren
- Rechtliche Fragestellungen rund um Vergütungsmodelle, Benefits und Sozialleistungen begleiten und strukturieren
- Compliance und Marktanschlussfähigkeit sicherstellen
- Strategische HR- und Unternehmensprojekte unterstützen
- Risiken bewerten
- Lösungen entwickeln
- Umsetzung begleiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Job Security
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Company Bike
- Jobrad
Healthcare & Fitness
- Wellpass/ EGYM
Free or Subsidized Food
- Betriebskantine
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Additional Allowances
- Arbeitgeberzuschuss
Learning & Development
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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Requirements
- Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht eines tarifgebundenen Industrieunternehmens, Arbeitgeberverbands oder einer spezialisierten Kanzlei
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Tasks
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen steuern
- Als strategischer Sparringspartner für HR, Management und Standorte agieren
- Rechtliche Sicherheit mit unternehmerischer Handlungsfähigkeit verbinden
- Arbeitsrechtliche Themen in skalierbare, global anschlussfähige Lösungen übersetzen
- Geschäftsführung und HR-Funktionen beraten
- Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Konsistente, rechtssichere Anwendung sicherstellen
- Standards, Leitlinien und Entscheidungsgrundlagen entwickeln
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen führen
- Betriebsvereinbarungen gestalten
- Nachhaltige, rechtlich belastbare und operativ umsetzbare Lösungen fokussieren
- Zentrale Schnittstelle für arbeitsrechtliche Themen im globalen HR-Netzwerk sein
- Länderspezifische Fragestellungen koordinieren
- Mit lokalen Experten und externen Kanzleien zusammenarbeiten
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- Expertise im tarifgebundenen Umfeld einbringen
- Korrekte Anwendung und Weiterentwicklung tariflicher Regelungen sicherstellen
- Komplexe tarifliche Rahmenbedingungen in verständliche Handlungsempfehlungen übersetzen
- Globale HR-Richtlinien entwickeln, harmonisieren und implementieren
- Rechtliche Fragestellungen rund um Vergütungsmodelle, Benefits und Sozialleistungen begleiten und strukturieren
- Compliance und Marktanschlussfähigkeit sicherstellen
- Strategische HR- und Unternehmensprojekte unterstützen
- Risiken bewerten
- Lösungen entwickeln
- Umsetzung begleiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Job Security
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Company Bike
- Jobrad
Healthcare & Fitness
- Wellpass/ EGYM
Free or Subsidized Food
- Betriebskantine
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Additional Allowances
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Engineering
Description
Das Unternehmen ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit.
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