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Your personal AI career agent

FEFERRING GmbH

10d ago

Senior Human Resource Business Partner(m/w/x)

Kiel

Full-timeWith Home OfficeSenior

Nejo AI Summary

Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften für einen Produktionsstandort mit internationaler Ausrichtung. Langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf lokale und globale HR-Strategien erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung im internationalen Umfeld.

Requirements

Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
Langjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (strategisch/operativ)
Mehrjährige Erfahrung in HR-Betreuung eines Produktions-/Industriestandortes, idealerweise international
Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld lokale Anforderungen und globale Konzernvorgaben
Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
Nachweisbare Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Nachweisliche Erfahrung in Begleitung von Transformationsprozessen
Ausgeprägte Kompetenz im Change Management
Erfahrung in Zusammenarbeit mit Centers of Excellence (internationale HR-Organisation)
Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften
Idealerweise Weiterbildung als systemische:r Coach
Starke Projektmanagementfähigkeiten
Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
Ausgeprägte Beratungskompetenz
Souveränes Auftreten
Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
Hohe soziale Kompetenz
Kommunikationsstärke
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Strategische, unternehmerische Denkweise
Pragmatische und lösungsorientierte Umsetzungskompetenz
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday

Tasks

Führungskräfte strategisch und proaktiv beraten
HR-Themen entlang des Employee Life Cycles betreuen
Produktionsstandort HR-seitig betreuen und weiterentwickeln
Globale HR-Strategien in lokale Lösungen übersetzen
Führungskräfte coachen und Sparring anbieten
Transformations- und Veränderungsprozesse begleiten
Change-Management-Strategien entwickeln und umsetzen
Betriebsrat vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten
Betriebsvereinbarungen verhandeln und abschließen
Mit Centers of Excellence kooperieren
Maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherstellen
Zentrale HR-Prozesse steuern und umsetzen
Talent Management steuern und umsetzen
Performance Management steuern und umsetzen
Nachfolgeplanung steuern und umsetzen
Vergütungsprozesse steuern und umsetzen
Strategische Personalplanung verantworten
Budgetplanung und HR-Controlling unterstützen
HR-Projekte mit strategischer Relevanz initiieren und leiten
HR-Kennzahlen analysieren
Handlungsempfehlungen für das Management ableiten
Interne Kommunikation zu HR-Themen sicherstellen
HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiterentwickeln
HR-Prozesse und -Instrumente optimieren

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Education

Vocational certificationOR
Bachelor's degree

Languages

German – Native
English – Native

Tools & Technologies

MS Office
Workday

Benefits

Competitive Pay

Attraktive Vergütung

Informal Culture

Flache Hierarchien
Internationales Umfeld

Career Advancement

Individuelle Karriereplanung

Mentorship & Coaching

Persönlichkeitsentwicklung
Stärkenbasiertes Coaching

Flexible Working

Flexible Arbeitszeitgestaltung
Mobile Arbeit

Other Benefits

Überstundenkompensation

More Vacation Days

30 Tage Urlaub

Job Security

Sicherheit am Arbeitsplatz

Ergonomic Workplace

Ergonomie-Beratung
Höhenverstellbare Tische
Arbeitsplatzbegehungen
Betriebsärztliche Betreuung

Healthcare & Fitness

Gesundheitsförderung

Parking & Commuter Benefits

Überdachte Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder
Kostenlose Parkplätze

Snacks & Drinks

Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke

Free or Subsidized Food

Food-Service

Corporate Discounts

Corporate Benefits

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